नई दिल्ली:

यह भी पढ़ें: भारत ने संकट के दौरान खाड़ी क्षेत्र में भारतीयों को सहायता प्रदान की

राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्ल्यू) द्वारा गठित एक उच्चस्तरीय तथ्य-खोज समिति के निष्कर्षों ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) के नासिक कार्यालय में विषाक्त वातावरण का विवरण दिया है, जहां कई महिला कर्मचारियों को कथित तौर पर यौन उत्पीड़न, छेड़छाड़ के प्रयास, भावनात्मक शोषण और धार्मिक मान्यताओं के लिए निशाना बनाया गया था।

एनसीडब्ल्यू ने स्वयं शिकायतों का संज्ञान लिया और न्यायमूर्ति साधना जाधव (बॉम्बे उच्च न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीश) की अध्यक्षता में एक समिति नियुक्त की। पैनल, जिसमें हरियाणा के पूर्व डीजीपी बीके सिन्हा, सुप्रीम कोर्ट की वकील मोनिका अरोड़ा और एनसीडब्ल्यू के वरिष्ठ समन्वयक लीलाबती शामिल थे, ने 18 और 19 अप्रैल को नासिक का दौरा किया। इसकी विस्तृत 50 पेज की रिपोर्ट, जिसमें 25 से अधिक सिफारिशें थीं, 8 मई को महाराष्ट्र के मुख्यमंत्री श्री देवेंद्र फड़नवीस को सौंपी गईं।

यह भी पढ़ें: एम्स भोपाल में नर्स के फॉर्मेलिन इंजेक्शन से कैंसर के 3 मरीजों की मौत

समिति ने पाया कि आरोपी व्यक्तियों दानिश, तौसीफ और रजा मेमन ने कथित तौर पर एचआर प्रमुख अश्विनी चानानी द्वारा सुरक्षित टीसीएस नासिक सुविधा पर “प्रभावी नियंत्रण” ले लिया, जिससे भय का माहौल पैदा हो गया जहां युवा और कमजोर महिलाओं, विशेष रूप से जेन जेड को व्यवस्थित रूप से निशाना बनाया गया।

यह भी पढ़ें: उद्धव ठाकरे खेमे में फूट कैसे बदल सकती है महाराष्ट्र और दिल्ली की राजनीति?

रिपोर्ट में कहा गया है, “किसी भी कर्मचारी में आवाज उठाने की हिम्मत नहीं थी…आरोपी अश्विनी चनानी ने अपनी चुप्पी और असंवेदनशीलता से आरोपियों के कार्यों का समर्थन किया।”

सुरक्षा खामियाँ भी स्पष्ट थीं, स्थापित सीसीटीवी गैर-कार्यात्मक पाए गए।

यह भी पढ़ें: “संसद में सामान्य विरोध की संस्कृति”: देवेगौड़ा ने सोनिया गांधी को लिखा पत्र

समिति ने धार्मिक मानहानि को उत्पीड़न के एक साधन के रूप में उजागर किया। समिति ने कहा, “आरोपियों ने हिंदू पौराणिक कथाओं, मान्यताओं, परंपराओं और प्रथाओं को बदनाम करके और लड़कियों पर यह प्रभाव डालकर कि इस्लाम हिंदू धर्म से श्रेष्ठ धर्म है, महिला कर्मचारियों को धमकाया। आरोपी हिंदू धर्म में विश्वास को अपमानित करने और अपमानित करने में शामिल थे और महिला राज्य कर्मचारियों पर बार-बार धर्म-विरोधी टिप्पणियों के माध्यम से दमनकारी माहौल बनाया।”

रिपोर्ट में मामले को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के एक उत्कृष्ट उदाहरण के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसमें धमकाना, पीछा करना और अपमानजनक व्यवहार शामिल है जिससे महिला कर्मचारियों को अपमानित और अपमानित महसूस करना पड़ा। कई पीड़ित, विशेष रूप से युवा जेन जेड कार्यकर्ता, लगातार मनोवैज्ञानिक संकट से पीड़ित थे।

सामाजिक कलंक, पारिवारिक जोखिम और पेशेवर निहितार्थ, जैसे स्थानांतरण या बर्खास्तगी का डर, और एक विश्वसनीय शिकायत तंत्र की अनुपस्थिति ने कई लोगों को आगे आने से रोका।

पॉश एक्ट का शून्य अनुपालन

जांच में यौन उत्पीड़न विरोधी कानूनों के चौंकाने वाले उल्लंघन का खुलासा हुआ। वैधानिक आवश्यकताओं की अवहेलना करते हुए, एक एकल आंतरिक समिति (आईसी) ने पुणे और नासिक दोनों में कार्य किया। समिति के किसी भी सदस्य ने नासिक इकाई का कभी दौरा या निरीक्षण नहीं किया। एनसीडब्ल्यू समिति ने जागरूकता पोस्टर, आईसी सदस्यों के संपर्क विवरण या पीओएसएच आदेशों के किसी भी प्रदर्शन का पूर्ण अभाव पाया। इसके अलावा, कोई प्रशिक्षण या अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित नहीं किया गया। समिति के निष्कर्षों में कहा गया, “संगठन की यह अक्षमता न केवल अनुपालन की कमी थी, बल्कि प्रशासन की कमी भी थी।”

सिफ़ारिशें और कानूनी कार्रवाई

एनसीडब्ल्यू ने POSH अधिनियम की धारा 19, 25 और 26 के सख्त कार्यान्वयन पर जोर देते हुए 25 से अधिक सिफारिशें की हैं। मुख्य सुझावों में अनिवार्य सक्रिय आंतरिक समितियाँ, प्रत्येक इकाई में मजबूत शिकायत निवारण तंत्र, प्रतिशोध से शिकायतकर्ताओं की सुरक्षा, नियमित सीसीटीवी निगरानी और पीओएसएच और आपराधिक कानून के तहत उपचार की समवर्ती खोज शामिल हैं।

समिति ने पुलिस को शिकायतकर्ताओं और गवाहों को मीडिया घुसपैठ और असामाजिक तत्वों से बचाने के लिए गवाह संरक्षण अधिनियम, 2017 का उपयोग करने की सलाह दी है।

इसने आरोपियों पर भारतीय दंड संहिता (बीएनएस) की धारा 75, 78, 79 और 299 (धार्मिक भावनाओं को भड़काने के इरादे से जानबूझकर और दुर्भावनापूर्ण कृत्य) के तहत आरोप लगाने की सिफारिश की। इसके अलावा, अपने आरोपों के तहत महिलाओं को लुभाने या बहकाने के अधिकारों के कथित दुरुपयोग के लिए अनुच्छेद 68 (ए) का सुझाव दिया गया है।

एनसीडब्ल्यू ने टीसीएस प्रबंधन और संबंधित अधिकारियों से तत्काल उचित कार्रवाई करने और महिला कर्मचारियों की सुरक्षा, सम्मान और संरक्षा के लिए वैधानिक सुरक्षा उपायों का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करने को भी कहा है।