नई दिल्ली:

आपका मूल्यांकन पत्र प्राप्त हुआ? यह कितने का है? यदि यह 9 प्रतिशत से ऊपर है, तो बधाई हो—आप राष्ट्रीय औसत से बेहतर हैं। यदि यह 9 प्रतिशत है, तो ठीक है – आप भारत के कॉर्पोरेट परिदृश्य के अनुरूप हैं।

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एओएन की “वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26” शीर्षक वाली एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत दुनिया की प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में सबसे अधिक वेतन वृद्धि (औसतन) के साथ खड़ा है।

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वेतन वृद्धि में भारत दुनिया में शीर्ष पर है

वेतन वृद्धि के आंकड़ों (ऊपर) में वेतन वृद्धि और प्रदर्शन-आधारित वृद्धि दोनों शामिल हैं।

कौन से क्षेत्र सबसे अधिक भुगतान कर रहे हैं?

इंफ्रास्ट्रक्चर, मैन्युफैक्चरिंग, इंजीनियरिंग और एनबीएफसी से जुड़े सेक्टर अग्रणी हैं। हालाँकि, तकनीकी परामर्श आश्चर्यजनक रूप से निम्न स्तर पर है। इस पर बात करते हुए सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर रोशन सिंह ने कहा, “आईटी डोमेन में वैल्यूएशन सभी कंपनियों में एक समान नहीं है। जहां कुछ कंपनियां एआई ट्रेंड के कारण ग्रोथ में देरी कर रही हैं, वहीं कुछ कंपनियां अच्छी ग्रोथ के साथ टैलेंट को बनाए रखने की कोशिश कर रही हैं। आमतौर पर आईटी इंडस्ट्री में 10-15 फीसदी सालाना ग्रोथ अच्छी मानी जाती है।”

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उन्होंने कहा, “खराब प्रदर्शन करने वालों को 2-4 प्रतिशत, अच्छा प्रदर्शन करने वालों को 6-10 प्रतिशत और असाधारण प्रदर्शन के लिए 10 प्रतिशत से अधिक की बढ़ोतरी की पेशकश की जाती है।”

एयॉन रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कनिष्ठों को उच्चतम औसत वृद्धि प्राप्त होती है। एचआर विशेषज्ञों के मुताबिक, जूनियर्स को रिटेन करना उन्हें रिप्लेस करने से सस्ता है।

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विडंबना यह है कि उच्च विकास अक्सर उच्च उत्सर्जन के बाद होता है। इन क्षेत्रों में लुप्त हो रही प्रतिभाएं:

फोटो क्रेडिट: एओएन रिपोर्ट 2025-26 से डेटा

गौरतलब है कि नौकरी छोड़ने का स्तर पांच साल में सबसे निचले स्तर पर है। एओएन के पार्टनर और रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर, टैलेंट सॉल्यूशंस, इंडिया, रूपांक चौधरी कहते हैं, “कर्मचारी सार्थक वेतन प्रगति, भूमिका स्पष्टता और प्रदर्शन पहचान को प्राथमिकता देना शुरू कर रहे हैं।”

2026 में “अच्छी” वृद्धि क्या है?

रूपांक का कहना है कि उम्मीदें अब यथार्थवादी हैं: “मोटे तौर पर 8.5-10 प्रतिशत को एक अच्छी वृद्धि माना जाता है। कर्मचारी केवल संख्या नहीं, बल्कि वास्तविक क्रय शक्ति को देख रहे हैं। वृद्धि अधिक विभेदित होती जा रही है।” वह कहते हैं कि रियल एस्टेट, एनबीएफसी, इंजीनियरिंग डिजाइन और ऑटोमोटिव जैसे क्षेत्र लगातार विकास पर महत्वपूर्ण कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं।

वर्कलाइन के संस्थापक सैकिरण मुरली ने कहा: “औसत वृद्धि 10-12 प्रतिशत है। लेकिन उच्च-विकास कंपनियां प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए 15-18 प्रतिशत और कभी-कभी 30-40 प्रतिशत की पेशकश कर रही हैं। यह लंबे समय तक टिकाऊ नहीं हो सकता है।”

ईएसओपी मूल्यांकन वार्तालाप में क्यों प्रवेश कर रहे हैं?

एम1एक्सचेंज में सीएचआरओ, आरती नाभा का कहना है कि कर्मचारी एक नया सवाल पूछ रहे हैं: “यह नहीं कि मेरी वृद्धि क्या है, बल्कि कंपनी की वृद्धि मेरे लिए क्या मायने रखती है?”

उनकी फर्म में, 10 प्रतिशत कर्मचारियों के पास पहले से ही कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) है। क्योंकि दीर्घकालिक संपत्ति कभी-कभी 2 प्रतिशत ऊंची वृद्धि को मात दे देती है। ईएसओपी कर्मचारी लाभ योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को स्टॉक के रूप में उनकी कंपनी में स्वामित्व हित देती हैं।

प्रदर्शन से जुड़े वेतन पर बदलाव करें

टीमलीज़ सर्विसेज के बालासुब्रमण्यम ए बताते हैं: “बढ़ोतरी अब कौशल, उत्पादकता और व्यावसायिक प्रभाव से जुड़ी हुई है। सवाल ‘कितना’ नहीं है, बल्कि ‘किसलिए’ है।” उन्होंने कहा कि जहां भर्ती क्षमता आधारित होती है, वहीं वृद्धि भी होती है।

इसे जोड़ते हुए, जीआई ग्रुप होल्डिंग की उपासना रैना का कहना है कि वेतन वृद्धि कंपनियों के लिए डेटा-आधारित है, लेकिन कर्मचारियों के लिए भावनात्मक है। “कर्मचारियों के लिए, वेतन वृद्धि व्यक्तिगत है। जीवनशैली, मुद्रास्फीति, पारिवारिक ज़रूरतें और आत्म-मूल्य यह निर्धारित करते हैं कि 9 प्रतिशत की वृद्धि कैसी महसूस होती है… पीढ़ीगत मतभेद भी यह निर्धारित करते हैं कि वृद्धि कैसे मानी जाती है; जो एक समूह के लिए उचित लगता है वह दूसरे के लिए अपर्याप्त लग सकता है।”

रिपोर्ट में “वेतन संहिता प्रभाव” का भी उल्लेख किया गया है। 21 नवंबर, 2025 से, भारत के नए वेतन मानदंडों के अनुसार बेसिक + डीए सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होना आवश्यक है। सर्वेक्षण के अनुसार, 73 प्रतिशत संगठन अभी भी यह पता लगा रहे हैं कि इसे कैसे वित्त पोषित किया जाए। यह आपके कर भुगतान और घर ले जाने वाले लेनदेन को बदल सकता है, भले ही आपकी वृद्धि कागज पर अच्छी लगती हो।

तो, क्या आपका मूल्यांकन अच्छा है?

• 6% से नीचे — संभावित प्रदर्शन झंडे या सेक्टर दबाव
• 8-10% — आप राष्ट्रीय मधुर स्थान पर हैं
• 12% से ऊपर — आप उच्च-मांग वाली भूमिका या उच्च-विकास वाली फर्म में हैं
• 30%+ — हो सकता है कि आपने नौकरी बदल ली हो

इस मजदूर दिवस (1 मई) पर संदेश सरल है: मूल्यांकन अब लगातार विकास के बारे में नहीं है। वे कौशल, क्षेत्रों और रणनीति के बारे में हैं। और कभी-कभी, यह जानने के बारे में कि कब रहना है… और कब बदलना है।