नई दिल्ली:

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संसद के चल रहे सत्र के दौरान राघव चड्ढा ने एक बार फिर एक महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दा उठाकर ध्यान आकर्षित किया है कि भारत में मातृत्व अवकाश को कानूनी अधिकार बनाया जाना चाहिए।

सदन में बोलते हुए, आम आदमी पार्टी (आप) के राज्यसभा सदस्य ने तर्क दिया कि प्रसवोत्तर देखभाल की जिम्मेदारी केवल माताओं पर नहीं होनी चाहिए। अधिक संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर देते हुए, चड्ढा ने कहा, “जब एक बच्चा पैदा होता है, तो माता-पिता दोनों को बधाई दी जाती है, लेकिन देखभाल की जिम्मेदारी बहुत अधिक मां पर आती है।

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उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि जीवन के सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक के दौरान पिता को अक्सर अपनी नौकरी और अपने परिवार का समर्थन करने के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है। उन्होंने कहा, “एक पिता को अपने नवजात शिशु की देखभाल करने और अपनी नौकरी बनाए रखने के बीच चयन नहीं करना चाहिए। इसी तरह, एक मां को अपने साथी के समर्थन के बिना प्रसव और रिकवरी से नहीं गुजरना चाहिए।”

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चड्ढा ने इस बात पर जोर दिया कि बच्चे के जन्म के तुरंत बाद एक महिला के लिए पति की उपस्थिति न केवल भावनात्मक समर्थन के लिए बल्कि साझा देखभाल के लिए भी महत्वपूर्ण है। उन्होंने जोर देकर कहा, “देखभाल एक साझा जिम्मेदारी है। हमारे कानूनों को इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए।” चड्ढा पहले भी कई मुद्दों पर मुखर रहे हैं, जिनका असर बड़ी संख्या में लोगों पर पड़ता है। उन्होंने ऑनलाइन डिलीवरी समयसीमा, सामान पर एयरलाइन शुल्क और स्वास्थ्य पैकेज्ड जूस जैसे उपभोक्ता और सार्वजनिक हित के मुद्दे उठाए।

उनकी टिप्पणियाँ ऐसे समय में आई हैं जब न्यायपालिका ने भी इसी तरह की भावना व्यक्त की है। इस महीने की शुरुआत में जस्टिस जेबी पारदीवाला और जस्टिस आर. महादेवन पर आधारित सुप्रीम कोर्ट की बेंच ने एक मामले की सुनवाई करते हुए कहा कि जहां बच्चे के विकास में मां की भूमिका निर्विवाद है, वहीं पिता की भूमिका भी उतनी ही महत्वपूर्ण है और इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है. अदालत ने कहा कि पालन-पोषण एक संयुक्त जिम्मेदारी है और पिता को बच्चे के शुरुआती विकास में सक्रिय रूप से भाग लेने का अवसर मिलना चाहिए।

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वर्तमान में, भारत में निजी क्षेत्र में पितृत्व अवकाश को अनिवार्य करने वाला कोई विशिष्ट कानून नहीं है। जबकि मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत शासित होता है, मातृत्व अवकाश श्रम कानूनों के दायरे से बाहर रहता है।

सरकारी कर्मचारियों के लिए, मातृत्व अवकाश को केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 के तहत मान्यता दी गई है। इन नियमों के अनुसार, पुरुष सरकारी कर्मचारी पूर्ण वेतन पर 15 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, जिसका लाभ बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर लिया जाना चाहिए और यह दो जीवित बच्चों तक सीमित है।

यह मुद्दा पहले ही संसद में उठाया जा चुका है. 2017 में, एक निजी सदस्य का विधेयक, पितृत्व लाभ विधेयक, दिवंगत कांग्रेस सांसद राजीव सातव द्वारा पेश किया गया था, जिसमें सभी क्षेत्रों में पितृत्व अवकाश के लिए एक समान ढांचा बनाने की मांग की गई थी। विधेयक में 15 दिनों की छुट्टी का प्रस्ताव है, जिसे तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें प्रसवपूर्व छुट्टी का प्रावधान भी शामिल है। हालाँकि, यह कानून नहीं बन सका।

वर्तमान में, कानून के अभाव में, निजी क्षेत्र में पितृत्व अवकाश काफी हद तक कंपनी की नीतियों पर निर्भर करता है, जिसे अक्सर कानूनी अधिकार के बजाय विवेक के मामले के रूप में तैयार किया जाता है।

विश्व स्तर पर, कई देशों ने पितृत्व लाभ सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। स्वीडन, नॉर्वे, डेनमार्क, आइसलैंड और पुर्तगाल जैसे देशों में माता-पिता की छुट्टी की मजबूत नीतियां हैं। उदाहरण के लिए, स्वीडन ने 1974 में ही माता-पिता के लिए सवैतनिक छुट्टी की शुरुआत की थी, जिसमें माता-पिता के बीच 480 दिनों तक की छुट्टी साझा की जाती थी, जिसमें प्रत्येक के लिए एक अनिवार्य कोटा था। फ़िनलैंड प्रति माता-पिता को 164 दिन की छुट्टी प्रदान करता है, जबकि नॉर्वे विशेष रूप से पिताओं को समर्पित एक सप्ताह आरक्षित रखता है।

चड्ढा के हस्तक्षेप ने इस बहस को फिर से जन्म दे दिया है कि क्या भारत को वैश्विक मानकों के अनुरूप और सामाजिक मानदंडों को विकसित करते हुए अधिक समावेशी और न्यायसंगत अभिभावकीय अवकाश ढांचे की ओर बढ़ना चाहिए।