नई दिल्ली:

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सुप्रीम कोर्ट ने आज सवाल किया कि क्या आरक्षण के माध्यम से शैक्षिक और आर्थिक उन्नति हासिल करने वाले परिवारों के बच्चों को अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) आरक्षण का लाभ मिलता रहना चाहिए, यह देखते हुए कि ऐसी प्रगति के परिणामस्वरूप सामाजिक गतिशीलता भी आती है।

न्यायमूर्ति बी.

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“यह एक ऐसा मामला है जिसके बारे में हमें चिंतित होना चाहिए। फिर, इसका क्या फायदा? आप आरक्षण दे रहे हैं। माता-पिता शिक्षित हैं, वे अच्छी नौकरियों में हैं, उन्हें अच्छी आय मिल रही है, और बच्चे फिर से आरक्षण चाहते हैं। देखिए, उन्हें आरक्षण से बाहर होना चाहिए,” न्यायमूर्ति नागरत्ना ने कहा।

न्यायमूर्ति नागरथाना और न्यायमूर्ति उजल भुइयां की पीठ ने याचिकाकर्ता, जिनके माता-पिता दोनों राज्य सरकार के कर्मचारी हैं, को क्रीमीनेस के आधार पर आरक्षण से बाहर करने के कर्नाटक उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ एक याचिका पर सुनवाई करते हुए ये टिप्पणियां कीं।

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यह मामला कर्नाटक के पिछड़े वर्ग की श्रेणी II (ए) के तहत वर्गीकृत कुरुबा समुदाय से संबंधित एक उम्मीदवार से संबंधित है, जिसे आरक्षित श्रेणी के तहत कर्नाटक पावर ट्रांसमिशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड में सहायक अभियंता (इलेक्ट्रिकल) के रूप में नियुक्ति के लिए चुना गया था।

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हालाँकि, जिला जाति और आय सत्यापन समिति ने यह निष्कर्ष निकालते हुए कि वह क्रीमी लेयर के अंतर्गत आते हैं, उन्हें जाति प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार कर दिया। उम्मीदवार की पारिवारिक आय 19.48 लाख रुपये प्रति वर्ष आंकी गई।

अधिकारियों ने बताया कि माता-पिता दोनों सरकारी कर्मचारी थे और उनकी संयुक्त आय निर्धारित क्रीमी लेयर सीमा से ऊपर थी। सुनवाई के दौरान न्यायमूर्ति नागरथाना ने बार-बार चिंता व्यक्त की कि परिवारों के सामाजिक और आर्थिक रूप से प्रगति करने के बाद भी आरक्षण का लाभ जारी रहता है।

उन्होंने कहा कि आर्थिक और शैक्षिक सशक्तिकरण से सामाजिक स्थिति में सुधार होता है, और उन बच्चों को आरक्षण का लाभ देने के तर्क पर सवाल उठाया जिनके माता-पिता शिक्षित हैं, अच्छी नौकरी रखते हैं और पर्याप्त आय अर्जित करते हैं।

“कुछ संतुलन होना चाहिए। सामाजिक और शैक्षिक रूप से पिछड़े, हां, लेकिन एक बार आरक्षण का लाभ लेने के कारण माता-पिता ने एक स्तर हासिल कर लिया है, अगर वे दोनों आईएएस अधिकारी हैं, दोनों सरकारी सेवा में हैं, तो वे बहुत अच्छे हैं। सामाजिक गतिशीलता है। अब वे बहिष्कार पर सवाल उठा रहे हैं। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, “न्यायाधीश नागरथाना ने कहा।

ये टिप्पणियाँ तब आईं जब वकील शशांक रत्नू ने कहा कि सरकारी कर्मचारियों के बीच क्रीमी लेयर की पहचान के लिए वेतन आय निर्णायक मानदंड नहीं है। उन्होंने कहा कि क्रीमी लेयर का बहिष्कार माता-पिता की स्थिति पर निर्भर करता है, जैसे कि वे ग्रुप ए या ग्रुप बी सेवाओं से संबंधित हैं, न कि केवल उनकी वेतन आय पर।

यदि वेतन को एकमात्र मानदंड माना जाता है, तो ड्राइवर, चपरासी, क्लर्क और अन्य निम्न-रैंकिंग वाले सरकारी कर्मचारियों को भी आरक्षण के लाभ से बाहर रखा जा सकता है, उन्होंने कहा, सरकारी कर्मचारियों के लिए, वेतन आय क्रीमी लेयर के लिए निर्णायक कारक नहीं है।

उन्होंने कहा कि वेतन और कृषि से आय पर विचार नहीं किया जा सकता है और केवल व्यवसाय या अन्य स्रोतों से आय पर विचार किया जा सकता है। उन्होंने यह भी बताया कि इस मुद्दे पर अलग-अलग न्यायिक राय हैं और इस पर विस्तार से विचार करने की जरूरत है।

न्यायमूर्ति नागरथाना ने कहा कि इस मामले में, याचिकाकर्ता के पिता प्रति माह 53,900 रुपये का मूल वेतन प्राप्त कर रहे थे, जबकि मां प्रति माह 52,650 रुपये का मूल वेतन प्राप्त कर रही थीं।

रत्नू ने कहा कि ये आंकड़े क्रीमी लेयर की स्थिति निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक नहीं थे, कर्नाटक सरकार के स्पष्टीकरण पर भरोसा करते हुए, जिसमें कहा गया था कि जहां माता-पिता राज्य सरकार के कर्मचारी थे, वहां पात्रता का आकलन करते समय वेतन और भत्ते पर विचार नहीं किया जाना चाहिए।

उन्होंने कहा कि यदि क्रीमी लेयर की स्थिति का निर्धारण करते समय सभी प्रकार की आय को ध्यान में रखा जाए, तो ओबीसी आरक्षण और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ईडब्ल्यूएस) आरक्षण के बीच कोई अंतर नहीं होगा।

यह याचिका कर्नाटक उच्च न्यायालय की खंडपीठ के फैसले से उत्पन्न हुई, जिसने उम्मीदवार के पक्ष में एकल न्यायाधीश के फैसले को पलट दिया। डिवीजन बेंच ने माना कि क्रीमी लेयर के निर्धारण के लिए वेतन आय को छोड़कर नियम केवल केंद्र सरकार के तहत आरक्षण पर लागू होता है, कर्नाटक में आरक्षण पर नहीं।

कर्नाटक की क्रीमी लेयर नीति का उल्लेख करते हुए, उच्च न्यायालय ने माना कि उम्मीदवार की पारिवारिक आय लागू सीमा से अधिक है और वह क्रीमी लेयर के अंतर्गत आता है।