सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को तीखी टिप्पणी करते हुए मौखिक रूप से कहा कि कॉरपोरेट मामलों के मंत्रालय ने नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल और उसकी अपीलीय संस्था एनसीएलएटी को पूरी तरह से हाईजैक कर लिया है।

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नियुक्तियों पर एनसीएलटी और एनसीएलएटी अध्यक्षों के लिए स्वायत्तता की मांग करते हुए, मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत, न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची और वी मोहना की पीठ ने अंतरिम उपाय के रूप में यूपीएससी या एसएससी के माध्यम से प्रतिनियुक्ति और चरणबद्ध नियमित भर्ती का सुझाव दिया।

“मुझे पता है कि ठेकेदार कैसे अपने हाथ से खेलते हैं। उन्हें न्यायिक/तकनीकी सदस्यों की परवाह नहीं है। पूर्ण स्वायत्तता अध्यक्षों के पास होनी चाहिए। वे यूपीएससी/एसएससी ले सकते हैं। ट्रिब्यूनल को कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने पूरी तरह से हाईजैक कर लिया है। यह संस्थान की स्वायत्तता को प्रभावित कर रहा है। यही समस्या है। यह मंत्रालय सबसे अस्वीकृत को पूरा करना चाहता है।” मौखिक रूप से टिप्पणी की.

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ये टिप्पणियां एनसीएलटी और नेशनल कंपनी लॉ अपीलेट ट्रिब्यूनल (एनसीएलएटी) में कार्यरत संविदा कर्मचारियों द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई करते हुए की गईं।

संविदा कर्मचारियों की ओर से पेश वरिष्ठ वकील मीनाक्षी अरोड़ा ने दलील दी कि अदालत को इस मामले का फैसला करना चाहिए और जो लोग लंबे समय से काम कर रहे हैं उन्हें रातोंरात नहीं हटाया जाना चाहिए।

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“अनुबंध प्रदान कर दिया गया है। मुझे कुछ हद तक जिम्मेदारी के साथ यह बताने के निर्देश हैं कि, संभवतः 1 या 2 नवंबर को, मौजूदा कर्मचारियों को छोड़ना होगा और नियुक्तियाँ इस स्वतंत्र निजी कंपनी द्वारा की जाएंगी।

उन्होंने कहा, “उन्होंने छह साल तक काम किया है। उनके पास कुछ अधिकार हैं, भले ही वे अनुबंध के आधार पर हों। जब एमसीए द्वारा अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया जाता है, तो वे एचआरए या डीए के हकदार नहीं होते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं चाहते हैं।”

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अरोड़ा ने कहा कि एनसीएलटी भर्ती नियम नियमितीकरण का प्रावधान करते हैं और विज्ञापन भी यही कहता है।

उन्होंने कहा, “अगर भर्ती नियमों और विज्ञापनों में इसका प्रावधान है, तो उन्हें लॉक, स्टॉक और बैरल से क्यों बाहर कर दिया जाना चाहिए? यह अत्यधिक मनमाना होगा और अनुच्छेद 14 और 16 का उल्लंघन होगा। राष्ट्रपति की मंजूरी के बिना कोई बर्खास्तगी नहीं होनी चाहिए।”

सीजेआई ने कहा कि उन्होंने कॉन्टैक्टर आधार पर नियुक्ति को मंजूरी नहीं दी है.

अपने अनुभव को साझा करते हुए सीजेआई ने कहा कि बॉम्बे में एक उदाहरण था जहां संविदा कर्मचारी मूल रिपोर्ट लेकर भाग गए और एफआईआर दर्ज करनी पड़ी।

“उन्हें न्यायिक सदस्य या तकनीकी सदस्य की परवाह नहीं है। तकनीकी सदस्य अभी भी कुछ चीजों के साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं। मैं इसे खुली अदालत में नहीं कहना चाहता। ये अनुबंध कर्मचारी न्यायिक सदस्यों को परेशान कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा, “उन्हें (संविदा कर्मियों को) भी जाने दें। इस कंपनी को भी भंग कर दिया जाना चाहिए। पूर्ण स्वायत्तता एनसीएलटी और एनसीएलएटी दोनों के अध्यक्षों के पास होनी चाहिए।”

सीजेआई ने कहा कि प्रतिनियुक्ति पर लोगों को लाया जाए और सरकारी विभागों से अनुभवी लोगों को नियुक्त किया जाए.

उन्होंने निहित स्वार्थों का हवाला देते हुए याचिका पर नोटिस जारी करते हुए कहा, “इस बीच, उन्हें अपनी भर्ती चरणबद्ध तरीके से करनी चाहिए। उन्हें यूपीएससी या कर्मचारी चयन आयोग की मदद लेनी चाहिए। अल्पकालिक और दीर्घकालिक समाधान होना चाहिए। यही एकमात्र तरीका है।”

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)