बांग्लादेश के नवगठित वेतन बोर्ड ने बुधवार (4 नवंबर, 2026) को परिधान श्रमिकों के लिए दिसंबर से संशोधित वेतन संरचना लागू करने पर सहमति व्यक्त की, क्योंकि वेतन को लेकर विरोध प्रदर्शन पांचवें दिन में प्रवेश कर गया और देश के प्रमुख परिधान क्षेत्र में उत्पादन बाधित हो गया।

बोर्ड में श्रमिक प्रतिनिधि बाबुल अख्तर ने अपनी पहली बैठक के बाद कहा कि बोर्ड ने किसी भी वेतन वृद्धि के आकार पर चर्चा नहीं की है और नई वेतन संरचना निर्धारित करने के लिए और बैठकें आयोजित की जाएंगी।

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श्री अख्तर ने कहा, “नई वेतन संरचना दिसंबर से लागू होगी और कर्मचारियों को संशोधित वेतनमान के तहत जनवरी में पहला वेतन मिलेगा।”

बढ़ते श्रमिक असंतोष के बीच इस सप्ताह छह सदस्यीय बोर्ड का गठन किया गया और इसमें श्रमिकों और कारखाने के मालिकों के प्रतिनिधि शामिल हैं। यह बांग्लादेश के कपड़ा उद्योग में मजदूरी की समीक्षा के लिए जिम्मेदार है।

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श्रमिक मासिक न्यूनतम वेतन 12,500 से 30,000 टका ($242) बढ़ाने की मांग कर रहे हैं, उनका कहना है कि भोजन, आवास और परिवहन की बढ़ती लागत ने उनकी क्रय शक्ति को कम कर दिया है।

डिलिवरी जोखिम बढ़ गया

बुधवार (नवंबर 4, 2026) को ढाका के बाहरी इलाके में स्थित दो प्रमुख कपड़ा विनिर्माण केंद्रों, सावर और गाज़ीपुर में श्रमिकों और पुलिस के बीच झड़पें हुईं। प्रदर्शनकारियों ने सड़कों और राजमार्गों को अवरुद्ध कर दिया, जबकि पुलिस ने आंसू गैस और ध्वनि ग्रेनेड का इस्तेमाल किया। आगे अशांति के डर से, कई कारखानों ने परिचालन निलंबित कर दिया।

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वसंत और गर्मियों के निर्यात ऑर्डर के लिए महत्वपूर्ण उत्पादन अवधि के दौरान इस सप्ताह सैकड़ों कपड़ा कारखाने बंद हो गए, जिससे चीन के बाद दुनिया के दूसरे सबसे बड़े परिधान निर्यातक बांग्लादेश को शिपमेंट में देरी की चिंता बढ़ गई।

यह क्षेत्र लगभग 4 मिलियन श्रमिकों को रोजगार देता है, बांग्लादेश की 80% से अधिक निर्यात आय उत्पन्न करता है, और एच एंड एम, इंडिटेक्स के ज़ारा और वॉलमार्ट सहित ब्रांडों की आपूर्ति करता है।

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कपड़ा कारीगर बिथी बेगम ने कहा, “हर महीना एक संघर्ष है।” “पूरे दिन कड़ी मेहनत करने के बाद, हम जो पैसा कमाते हैं वह मुश्किल से हमारी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होता है।”

अंतर्राष्ट्रीय खुदरा विक्रेता स्थिति पर बारीकी से नजर रख रहे हैं क्योंकि कारखाने वसंत और गर्मियों के ऑर्डर के लिए प्रमुख उत्पादन अवधि में प्रवेश कर रहे हैं।

एच एंड एम ने कहा रॉयटर्स कुछ फ़ैक्टरियाँ अस्थायी रूप से बंद कर दी गईं, हालाँकि इससे आपूर्ति-श्रृंखला में कोई बड़ी रुकावट नहीं आई।

उत्पादकता में सुधार की जरूरत है

निर्माताओं ने कहा कि उद्योग पहले से ही बढ़ती लागत, मजबूत क्षेत्रीय प्रतिस्पर्धा, पश्चिम एशिया में संघर्ष से जुड़े ऊर्जा बाजारों में अनिश्चितता और प्रमुख निर्यात बाजारों में कमजोर मांग के दबाव में है।

अर्थशास्त्रियों ने कहा कि श्रम बोर्ड बांग्लादेश की अर्थव्यवस्था के केंद्र में उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता के साथ श्रम मांगों को संतुलित करने की चुनौती का सामना कर रहा है।

ढाका विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर सलीम रेहान ने कहा, अगर कारखाने उत्पादकता में सुधार करते हैं तो बांग्लादेश अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खोए बिना महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि को अवशोषित कर सकता है।

उन्होंने कहा कि किसी भी वेतन संशोधन में मुद्रास्फीति, रहने की लागत और कारखानों की भुगतान करने की क्षमता प्रतिबिंबित होनी चाहिए, उन्होंने कहा कि अंतरराष्ट्रीय खुदरा विक्रेताओं को उचित खरीद प्रथाओं और कीमतों के माध्यम से उच्च श्रम मानकों का समर्थन करना चाहिए।

श्री रेहान ने कहा कि लंबे समय तक श्रमिक अशांति उद्योग के लिए उच्च मजदूरी से भी बड़ा खतरा पैदा कर सकती है क्योंकि यह डिलीवरी की विश्वसनीयता और खरीदार के विश्वास को कमजोर करती है।

उन्होंने कहा, “यह मानना ​​ग़लत होगा कि सस्ता श्रम उद्योग की स्थायी प्रतिस्पर्धी रणनीति है।” “बांग्लादेश को उत्पादकता, विश्वसनीयता, उन्नयन और उच्च मूल्य वाले उत्पादों की ओर बढ़ने की आवश्यकता है।”