भारत के औपचारिक क्षेत्र में लाखों निश्चित अवधि के श्रमिकों के लिए, लंबे समय से चली आ रही शिकायत का आखिरकार समाधान हो गया है। 21 नवंबर, 2025 को लागू हुए नए श्रम कोड के तहत, पात्र कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए अब पांच साल तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा। दशकों पुराने नियमों से एक महत्वपूर्ण बदलाव में, निश्चित अवधि के कर्मचारी अब केवल एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ही लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

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भारत सरकार ने समेकित किया 29 श्रम कानूनों को चार व्यापक श्रम संहिताओं में विभाजित किया गया हैजो 21 नवंबर 2025 से लागू हुआ, जिसमें वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा शामिल है।

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वास्तव में क्या बदल गया है?

ग्रेच्युटी, एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को इस्तीफे, सेवानिवृत्ति, मृत्यु या विकलांगता के कारण रोजगार छोड़ने पर किया जाने वाला एक वैधानिक एकमुश्त भुगतान, पहले ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होता था। इस कानून के लिए किसी कर्मचारी को कुछ भी दावा करने से पहले कम से कम पांच साल की निरंतर सेवा की आवश्यकता होती है।

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नए ढांचे के तहत, निश्चित अवधि के कर्मचारी अब एक साल की निरंतर सेवा के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र होंगे। ऐसे कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गणना आनुपातिक आधार पर की जाएगी, जो उनकी सेवा की वास्तविक अवधि को दर्शाती है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि सरकार ने यह भी स्पष्ट किया है कि नए नियम पूर्वव्यापी नहीं हैं। केवल वे कर्मचारी जो 21 नवंबर 2025 को या उसके बाद किसी कंपनी में शामिल होते हैं, वे एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी का दावा करने के पात्र होंगे, जैसा कि श्रम मंत्रालय ने अपने FAQ दस्तावेजों में पुष्टि की है।

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कौन पात्र है और कौन नहीं?

यह वह जगह है जहां कई कर्मचारियों को ध्यान से पढ़ना चाहिए। एक साल का नियम हर किसी के लिए उपयोगी नहीं है. स्थायी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का दावा करने के लिए अभी भी पांच साल की सेवा पूरी करनी होती है, जबकि मृत्यु या विकलांगता के मामलों में अपवाद मौजूद हैं। नया एक-वर्षीय नियम विशेष रूप से लिखित अनुबंध के तहत एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त निश्चित अवधि के कर्मचारियों पर लागू होता है।

सूचना प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचे, विनिर्माण और खुदरा जैसे क्षेत्रों में निश्चित अवधि के अनुबंध आम हैं, जहां कर्मचारियों को विशिष्ट परियोजनाओं के लिए या एक निर्धारित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। जो लोग ऐसे अनुबंधों पर काम करते हैं, और जो 21 नवंबर 2025 को या उसके बाद शामिल हुए, उनके पास अब पहले की तुलना में कहीं अधिक मजबूत सुरक्षा जाल है।

वेतन परिभाषा में बदलाव से आपके वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हो सकती है

पात्रता से परे, नए कोड एक बदलाव पेश करते हैं जो प्राप्त ग्रेच्युटी की वास्तविक मात्रा में सार्थक वृद्धि कर सकता है।

नई एकीकृत वेतन परिभाषा के तहत, कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% वेतन होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि भत्ते का उपयोग भविष्य निधि, बोनस, ग्रेच्युटी और अन्य वैधानिक भुगतानों को कम करने के लिए अत्यधिक नहीं किया जा सकता है। परिणामस्वरूप, कई नियोक्ताओं के लिए वेतन पुनर्गठन अपरिहार्य है, क्योंकि बड़े वेतन घटक के कारण कानूनी लागत बढ़ सकती है।

पिछले कुछ वर्षों में, भारत में कई कंपनियों ने अपने कानूनी दायित्वों को पूरा करने के लिए मूल वेतन को कृत्रिम रूप से कम रखा, भत्ते के साथ वेतन संरचनाएं जोड़ दीं। नई परिभाषा उस खामी को बंद कर देती है। ऐतिहासिक रूप से कम आधार वेतन वाले श्रमिकों को परिणामस्वरूप बड़े पैमाने पर ग्रेच्युटी भुगतान देखने को मिल सकता है।

मानक ग्रेच्युटी गणना सूत्र रहता है: ग्रेच्युटी की राशि अंतिम आहरित वेतन के बराबर होती है जिसे 15 से गुणा किया जाता है, सेवा के पूर्ण वर्षों की संख्या को 26 से गुणा किया जाता है। 26 का गुणक रविवार को छोड़कर, एक महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या के लिए जिम्मेदार होता है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की राशि 20 लाख रुपये तक सीमित है।

क्या फर्क पड़ता है?

31 मार्च 2026 को समाप्त होने वाले वर्ष के लिए वित्तीय विवरण तैयार करने वाली कंपनियों को अब बढ़ी हुई ग्रेच्युटी देनदारी का हिसाब देना होगा, विश्लेषकों ने अधिकांश भारतीय कंपनियों के लिए ग्रेच्युटी देनदारियों में 25 से 50% की वृद्धि की भविष्यवाणी की है। यह इस बात का माप है कि यह परिवर्तन नियोक्ताओं और विस्तार से उन कर्मचारियों के लिए कितना महत्वपूर्ण है, जिन्हें लाभ होगा।

उन लाखों भारतीयों के लिए जो भारत की तेजी से बढ़ती गिग-आसन्न औपचारिक अर्थव्यवस्था में निश्चित अवधि की भूमिकाओं के बीच आगे बढ़ते हैं, सुधार उस तरह की सामाजिक सुरक्षा की दिशा में एक सार्थक कदम का प्रतिनिधित्व करता है जो पहले उन भाग्यशाली लोगों की सुरक्षा करता था जो स्थायी नौकरियां रखने के लिए पर्याप्त थे।

(एजेंसियों से इनपुट के साथ)