एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) को अपनाने से कंपनियों को मुख्य रूप से प्रवेश स्तर पर मध्यम स्तर पर नियुक्तियां करने में मदद मिली है। ओपनएआई द्वारा समर्थित इंडियन काउंसिल फॉर रिसर्च ऑन इंटरनेशनल इकोनॉमिक रिलेशंस (आईसीआरआईईआर) के एक अध्ययन में कहा गया है कि एआई अपनाने से पूरे क्षेत्र में नियुक्ति प्राथमिकताओं को नया आकार मिल रहा है।

हाइब्रिड एआई और डोमेन कौशल की बढ़ती मांग

अध्ययन में पाया गया कि 63 प्रतिशत कंपनियों ने एआई या डेटा कौशल के साथ-साथ डोमेन विशेषज्ञता वाले उम्मीदवारों की बढ़ती मांग की सूचना दी। यह हाइब्रिड कौशल सेट पर बढ़ते प्रीमियम को दर्शाता है क्योंकि एआई मुख्य वर्कफ़्लो में एकीकृत हो गया है।

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‘एआई एंड जॉब्स: दिस टाइम इज़ नो डिफरेंट’ शीर्षक वाली यह रिपोर्ट भारत में जेनेरिक एआई अपनाने के अब तक के सबसे व्यापक फर्म-स्तरीय आकलन में से एक है। नवंबर 2025 और जनवरी 2026 के बीच आयोजित इस अध्ययन को 10 भारतीय शहरों की 650 आईटी फर्मों से प्रतिक्रियाएं मिलीं।

प्रवेश स्तर की नियुक्तियाँ मध्यम, मध्य और वरिष्ठ भूमिकाएँ स्थिर

रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों ने नियुक्ति में मामूली कमी दर्ज की है, जो मुख्य रूप से प्रवेश स्तर पर केंद्रित है, जबकि मध्य और वरिष्ठ स्तर पर नियुक्ति स्थिर बनी हुई है। शोधकर्ताओं ने नोट किया कि यह मॉडरेशन आईटी उद्योग में महामारी के बाद के व्यापक रुझानों के अनुरूप है और इसे केवल एआई अपनाने के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

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एआई उत्पादकता बढ़ाने वाला है, नौकरी का विकल्प नहीं

रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि आमतौर पर एआई के संपर्क में आने वाली भूमिकाएँ – जैसे सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स और डेटाबेस प्रशासक – मांग में सबसे मजबूत वृद्धि का अनुभव करने वालों में से हैं।

यह इंगित करता है कि जेनरेटिव एआई मुख्य रूप से एक विकल्प के बजाय तकनीकी और विश्लेषणात्मक कार्यों के लिए उत्पादकता बढ़ाने वाले पूरक के रूप में कार्य कर रहा है।

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एआई से सबसे अधिक प्रभावित होने के रूप में पहचाने गए 1,900 से अधिक व्यावसायिक प्रभागों में, उत्पादकता में गिरावट की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

औसतन, स्थिर या कम टीम आकार के साथ उच्च आउटपुट की रिपोर्ट करने वाले डिवीजनों की संख्या उत्पादकता में 3.5 से 1 के अनुपात में गिरावट का सामना करने वाले डिवीजनों से अधिक है। लगभग एक-तिहाई डिवीजनों ने उत्पादन में वृद्धि और कम लागत दोनों की सूचना दी, यह सुझाव देते हुए कि एआई कंपनियों को रोजगार में कटौती के बिना आउटपुट को अधिक कुशलता से बढ़ाने में सक्षम बना रहा है।

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एआई प्रशिक्षण प्रयास चल रहे हैं, लेकिन कवरेज सीमित है

सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक कंपनियों ने बताया कि वे पहले से ही जागरूकता या प्रशिक्षण पहल के माध्यम से एआई अपनाने का समर्थन कर रहे हैं, जबकि अतिरिक्त 38 प्रतिशत ने ऐसे उपाय पेश करने की योजना बनाई है।

हालाँकि, प्रशिक्षण कवरेज सीमित है। कंपनियों के केवल एक छोटे से हिस्से ने बताया कि उनके आधे से अधिक कार्यबल ने पिछले वर्ष एआई से संबंधित प्रशिक्षण प्राप्त किया था।

कंपनियों द्वारा उद्धृत प्रमुख चुनौतियों में योग्य प्रशिक्षकों को खोजने में कठिनाई, उच्च लागत और अनिश्चित रिटर्न, नैतिक और कानूनी चिंताएं और संगठनात्मक तैयारी के मुद्दे शामिल हैं।

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