वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार, भारत और यूके ने सामाजिक सुरक्षा पर जिस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं और जो 15 जुलाई को लागू होगा, उससे भारतीय कंपनियों और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा भुगतान में लगभग 500 मिलियन डॉलर की बचत होगी, जो उन्हें यूके में भुगतान करना होगा।

सामाजिक सुरक्षा पर बुनियादी समझौता, जिसे डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (डीसीसी) के रूप में भी जाना जाता है, पर जुलाई 2025 में हस्ताक्षर किए गए थे। इसने यूके में कंपनियों को तीन साल की अवधि के लिए काम पर रखे गए अस्थायी भारतीय श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने से छूट दी, जब तक कि उन्होंने उस दौरान भारत में सामाजिक सुरक्षा का भुगतान किया।

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बुधवार (17 जून) को दोनों सरकारों ने घोषणा की कि भारत और यूके के बीच व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (सीईटीए) के साथ डीसीसी 15 जुलाई को लागू होगी।

भारत इस बात से भी खुश है कि यूके की हालिया स्टील टैरिफ घोषणाओं के संबंध में “उसकी चिंताओं को संबोधित किया गया है”, जिसने सीईटीए के कार्यान्वयन को अस्थायी रूप से रोक दिया था।

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अधिकांश के लिए कोई सामाजिक सुरक्षा भुगतान नहीं है

संशोधित समझौते के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा छूट सीमा को अब पांच साल तक बढ़ा दिया गया है, जो यूके में लगभग 90-95% भारतीय श्रमिकों को कवर करेगा और यूके में काम करने वाली भारतीय कंपनियों के लिए लागत को काफी कम कर देगा।

वाणिज्य मंत्रालय के एक अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, “हमारे पास यूके में 75,000 से अधिक भारतीय कर्मचारी काम कर रहे हैं और 900 से अधिक भारतीय कंपनियां वर्तमान में यूके में काम कर रही हैं।” क्योंकि यह मामला 15 जुलाई तक गोपनीय है।

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अधिकारी ने कहा, “उनके न्यूनतम वेतन स्तर के आधार पर, ब्रिटेन में अस्थायी भारतीय श्रमिकों को रोजगार देने वाली भारतीय कंपनियों की बचत आधा अरब डॉलर से अधिक होगी।”

पिछले असंतुलन को ठीक किया

जो मुद्दा उठा वह यह था कि डीसीसी के अभाव में, भारतीय श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को भारत के साथ-साथ यूके जाने के लिए मजबूर होना पड़ा। 2008 में, इन श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा देय थी, जिनमें से अधिकांश पाँच वर्षों से ब्रिटेन में थे। हालाँकि, यूके में सामाजिक सुरक्षा लाभ केवल 10 वर्षों के निरंतर योगदान के बाद ही उपलब्ध हैं।

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अधिकारी ने कहा, “इसका मतलब यह हुआ कि वहां अधिकांश भारतीय कामगार दोहरी सामाजिक सुरक्षा का भुगतान कर रहे थे, और यूके की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से कोई लाभ प्राप्त करने में सक्षम नहीं थे।” “अब, छूट को तीन से पांच साल तक बढ़ाए जाने के साथ, यह ब्रिटेन में लगभग 90-95% अस्थायी भारतीय श्रमिकों को कवर करता है”

कंपनियों को भारत सरकार से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी कि यहां सामाजिक सुरक्षा का भुगतान किया जा रहा है, जिसे वे छूट का लाभ उठाने के लिए यूके सरकार को जमा कर सकते हैं।

निश्चित व्यापार डील स्पीडबंप

CETA पर भी पिछले साल जुलाई में हस्ताक्षर किए गए थे और इसे मई 2026 की शुरुआत में लागू होना था। हालाँकि, हाल ही में अस्थायी इस्पात आयात शुल्क पर ब्रिटेन के फैसले – जो CETA वार्ता का हिस्सा नहीं था – ने व्यापार सौदे की प्रगति को रोक दिया क्योंकि दोनों देश CETA को फिर से किए बिना समाधान खोजने के लिए संघर्ष कर रहे थे।

एक दूसरे अधिकारी ने कहा, “अगर आप इस स्टील माप को विस्तार से देखें, तो यूके को हमारे स्टील निर्यात का 85% हिस्सा इससे बाहर था।” “हम यूके को जो लगभग 890 मिलियन डॉलर का स्टील निर्यात करते हैं, उसमें से केवल 137 मिलियन डॉलर ही प्रभावित हो रहा था।”

उन्होंने कहा, “हम इस इस्पात उपाय पर एक समझौते पर पहुंचे हैं, जिसने हमारी चिंताओं का ख्याल रखा है।” “कल दोपहर को इसे अंतिम रूप दिया गया [hours before the deal was announced]. भारत किसी भी बाजार पहुंच को नहीं खोएगा, और प्रभावित क्षेत्रों के पास बेहतर बाजार पहुंच होगी। हम समग्र सौदे से संतुष्ट हैं। हमें खुशी है कि स्टील पर हमारी चिंताओं का समाधान कर लिया गया है।

दोनों अधिकारी इस बात का खुलासा नहीं करेंगे कि भारत ने स्टील टैरिफ के संबंध में क्या रियायतें हासिल की हैं क्योंकि मामला अभी भी ब्रिटेन के लिए बहुत संवेदनशील है, जो अभी भी इस मामले पर अन्य देशों के साथ बातचीत कर रहा है।

हालाँकि, उन्होंने कहा कि भारत को दी गई रियायतें देश-विशिष्ट कोटा, अवशिष्ट कोटा और अधिकृत-उपयोग योजनाओं के तहत पहुंच के मिश्रण के रूप में होंगी। विवरण 1 जुलाई को उपलब्ध होगा, जब यूके टैरिफ लागू होगा।