टेक जगत के अग्रणी नामों में से एक, Google एक बार फिर कर्मचारियों को स्वैच्छिक निकास पैकेज की पेशकश कर रहा है, और इस बार अपने यूके कार्यालयों में। इस कदम को वैश्विक स्तर पर एक गहन पुनर्गठन के संकेत के रूप में लिया जा रहा है जो एआई के प्रति कंपनी के आक्रामक बदलाव के अनुरूप है। यह प्रोग्राम इस साल की शुरुआत में कई अमेरिकी डिवीजनों में चुपचाप शुरू किए गए समान प्रस्तावों को प्रतिबिंबित करता है।

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बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट में कहा गया है कि यूके के कर्मचारियों को हाल ही में “स्वैच्छिक निकास पैकेज” लेने के लिए आमंत्रित किया गया था। Google ने कार्यक्रम की पुष्टि की, लेकिन यह जानकारी नहीं दी कि कौन सी टीमें प्रभावित होंगी और न ही कितने कर्मचारी पात्र हैं।

Google की AI-युग टीम में फेरबदल का हिस्सा

Google के प्रवक्ता ने कहा कि यह कदम इस साल की शुरुआत में पेश किए गए इसी तरह के यूएस-आधारित स्वैच्छिक निकास का अनुसरण करता है। कंपनी ने कहा, ये कार्यक्रम “आगे हमारे महत्वपूर्ण कार्यों का समर्थन करते हैं”, जो एआई-संचालित उत्पादों और सेवाओं की ओर Google की धुरी का स्पष्ट संदर्भ है।

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प्रौद्योगिकी जगत में, अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों ने एआई के आसपास टीमों को आकार देने के लिए पुनर्गठन, नौकरी में कटौती या बायआउट ऑफर पेश किए हैं। हाल ही में, माइक्रोसॉफ्ट ने कुछ टीमों को भुगतान की पेशकश की क्योंकि वह अपने कोपायलट एआई उत्पादों को पुनर्गठित कर रहा था।

लेकिन ऐसा लगता है कि Google ‘प्रत्यक्ष छंटनी’ के बजाय ‘स्वैच्छिक निकास’ शब्द को प्राथमिकता देता है, इसे कंपनी के एआई भविष्य के साथ पूरी तरह से जुड़े नहीं लोगों के लिए एक आसान, अधिक सम्मानजनक संक्रमण के रूप में तैयार करता है।

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Google का कहना है कि आकार घटाने के बारे में नहीं

हालाँकि, निकास प्रस्तावों के बावजूद, Google ने कहा कि वह यूके बाज़ार के लिए प्रतिबद्ध है, जहाँ वह 7,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है। कंपनी प्रमुख प्राथमिकताओं, विशेष रूप से एआई, के अनुरूप “महत्वपूर्ण भूमिकाओं” के लिए नियुक्तियां जारी रखेगी।

यह रणनीति यूट्यूब के भीतर भी चलती है: अक्टूबर में, यूट्यूब के सीईओ नील मोहन ने अपने स्वयं के स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम की घोषणा की, यह स्वीकार करते हुए कि हालांकि एआई नए अवसर लाता है, कुछ कर्मचारी विभिन्न चुनौतियों के लिए तैयार हो सकते हैं।

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Google ऐसा क्यों कर रहा है?

सीईओ सुंदर पिचाई के तहत, Google अपनी प्रबंधन संरचना को समतल कर रहा है, परतों को छोटा कर रहा है और निर्णय लेने में तेजी ला रहा है। स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम उस व्यापक दृष्टिकोण का हिस्सा है: छोटी, अधिक केंद्रित टीमें तेजी से आगे बढ़ने में सक्षम हैं क्योंकि एआई खोज, विज्ञापन और क्लाउड प्लेटफ़ॉर्म को नया आकार देता है।

कथित तौर पर बायआउट पैकेज कर्मचारी के कार्यकाल पर आधारित होते हैं, जिसमें लंबे समय तक सेवा देने वाले कर्मचारियों को अधिक भुगतान मिलता है। अंदरूनी सूत्रों के मुताबिक, यह पहल आर्थिक के साथ-साथ सांस्कृतिक भी है। एआई को लेकर उत्साहित लोगों को बने रहना चाहिए; जो नहीं करते वे जा सकते हैं।

Google के लिए आगे क्या है?

यह स्पष्ट नहीं है कि यूके के कितने कर्मचारी इस कार्यक्रम का लाभ उठाएंगे। लेकिन एक बात निश्चित है: Google अपने कार्यबल को परिष्कृत करने के लिए प्रतिबद्ध है क्योंकि यह AI-संचालित नवाचार के अगले युग में तेजी ला रहा है।