रेलवे भर्ती परीक्षाएँ: रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव ने शुक्रवार को रेलवे भर्ती बोर्ड (आरआरबी) भर्ती प्रक्रिया पर भारतीय रेलवे के वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक उच्च स्तरीय समीक्षा बैठक की अध्यक्षता की, जिसमें अधिक पारदर्शी, निष्पक्ष और प्रौद्योगिकी-आधारित भर्ती प्रणाली की आवश्यकता पर बल दिया गया।

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बैठक के दौरान, मंत्री ने रेलवे भर्ती बोर्डों को उम्मीदवारों और हितधारकों के साथ संचार मजबूत करने का निर्देश दिया और रेखांकित किया कि गलत सूचना का तुरंत सही जानकारी के साथ मुकाबला किया जाना चाहिए ताकि उम्मीदवारों को सही अपडेट मिले और भर्ती प्रक्रिया में विश्वास मजबूत बना रहे।
कंप्यूटर-आधारित परीक्षणों और टैबलेट-आधारित परीक्षाओं पर जोर दें

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वैष्णव ने विभागीय परीक्षाओं को कंप्यूटर-आधारित टेस्ट (सीबीटी) मोड में परिवर्तित करने की प्रगति की भी समीक्षा की और जोर दिया कि भर्ती को तेज, अधिक कुशल और उपयोगकर्ता के अनुकूल बनाने के लिए जहां भी संभव हो, अधिक टैबलेट-आधारित परीक्षाएं शुरू की जानी चाहिए।

भर्ती कैलेंडर उम्मीदवारों के लिए पूर्वानुमान में सुधार करता है

मंत्री ने कहा कि त्रैमासिक रिक्ति अधिसूचनाओं के साथ वार्षिक भर्ती कैलेंडर को उम्मीदवारों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया है। उन्होंने कहा कि कैलेंडर-आधारित भर्ती संरचना ने उम्मीदवारों को अपनी तैयारी की योजना अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में सक्षम बनाया है और भर्ती प्रक्रिया में अधिक पूर्वानुमान लगाया है।

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दक्षता और जवाबदेही के लिए निरंतर सुधार

निरंतर सुधार की आवश्यकता पर जोर देते हुए, वैष्णव ने कहा कि रेलवे भर्ती प्रणाली को प्रौद्योगिकी, तेज प्रक्रियाओं और अधिक जवाबदेही के माध्यम से विकसित करना जारी रखना चाहिए।

बहुभाषी और बहु-पाली परीक्षाएँ व्यापक पहुँच सुनिश्चित करती हैं

परीक्षाओं में बहुभाषी समर्थन पर प्रकाश डालते हुए, मंत्री ने कहा, “विभिन्न भाषाई पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों तक व्यापक पहुंच सुनिश्चित करने और भाषा बाधाओं के बिना भर्ती प्रक्रिया में निष्पक्ष और समान भागीदारी को सक्षम करने के लिए, भर्ती परीक्षाएं पहले से ही विभिन्न शहरों में और कई पालियों में कई भाषाओं में आयोजित की जा रही हैं।”

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रेलवे ने वित्तीय वर्ष 2025-26 में 43,781 उम्मीदवारों की भर्ती की

रेल मंत्रालय द्वारा जारी एक आधिकारिक बयान के अनुसार, भारतीय रेलवे ने वित्तीय वर्ष 2025-26 के दौरान 43,781 उम्मीदवारों की भर्ती की, जिसमें छह प्रमुख श्रेणियों में 47,084 रिक्तियां शामिल हैं, जो इसकी भर्ती प्रक्रिया में चल रही तेजी को दर्शाता है।

रिक्तियों में 18,799 सहायक लोको पायलट, 14,298 तकनीशियन, 452 उप-निरीक्षक, 4,208 कांस्टेबल, 7,951 जूनियर इंजीनियर (जेई)/डीएमएस/सीएमए कर्मचारी और पैरामेडिकल श्रेणियों में 1,376 उम्मीदवार शामिल हैं।

मंत्रालय ने कहा, “भारतीय रेलवे निरंतर और समय पर भर्ती पहल के माध्यम से अपने कार्यबल को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध है। भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता, दक्षता और उन्नत प्रौद्योगिकी के उपयोग पर ध्यान देने के साथ, संगठन का लक्ष्य विभिन्न श्रेणियों में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित करना और संलग्न करना है।”

बड़े पैमाने पर भर्ती प्रणाली के लिए मजबूत समन्वय की आवश्यकता होती है

मंत्रालय ने कहा कि आरआरबी भर्ती प्रक्रिया स्वाभाविक रूप से जटिल और बड़े पैमाने पर है, जिसमें देश भर के कई शहरों और केंद्रों में परीक्षाएं आयोजित की जाती हैं। बड़ी संख्या में उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए, कंप्यूटर-आधारित परीक्षण कई पालियों में आयोजित किए जाते हैं और विविध भाषाई पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों तक पहुंच सुनिश्चित करने के लिए 15 भाषाओं में आयोजित किए जाते हैं।

इसमें कहा गया है कि बहु-शहर, बहु-शिफ्ट और बहुभाषी संरचना के लिए भर्ती प्रक्रिया में निष्पक्षता, मानकीकरण और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए व्यापक समन्वय और मजबूत तकनीकी प्रणालियों की आवश्यकता होती है।