नई दिल्ली:

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सुप्रीम कोर्ट ने बुधवार को गर्भवती भारतीय पुलिस सेवा (आईपीएस) परिवीक्षार्थियों को प्रशिक्षण लेने से रोकने वाली केंद्र की 1993 सरकार की नीति पर सवाल उठाया और कहा कि महिलाओं को दी जाने वाली लाभार्थी व्यवस्था का उपयोग उन्हें अवसरों से वंचित करने के लिए नहीं किया जा सकता है यदि वे चिकित्सकीय रूप से फिट हैं।

आईपीएस अधिकारी उर्वशी सेंगर द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई करते हुए अदालत ने केंद्र से गुरुवार तक जवाब मांगा और यह स्पष्ट करने को कहा कि क्या उन्हें इस साल जून में शुरू हुए दूसरे चरण के प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल होने की अनुमति दी जा सकती है।

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गृह मंत्रालय के 1993 कार्यालय ज्ञापन (ओएम) की वैधता की जांच करते हुए, पीठ ने कहा, “यह महिलाओं की सुरक्षा के लिए कानून के तहत एक लाभकारी प्रावधान है और यदि वे इसके लिए पात्र हैं तो उनके प्रशिक्षण का अधिकार नहीं छीना जाना चाहिए।”

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अदालत ने केंद्र से आगे पूछा, “जब इस ओएम का उद्देश्य एक फिट महिला को प्रशिक्षित करने में सक्षम बनाना है, तो अगर वह फिट है तो आप उसे क्यों रोक रहे हैं?”

पीठ ने यह भी कहा कि एक व्यापक नियम उचित नहीं हो सकता है, यह देखते हुए कि जहां कुछ महिलाएं बच्चे के जन्म के नौ महीने के भीतर प्रशिक्षण फिर से शुरू करने के लिए फिट हो सकती हैं, वहीं अन्य को इसमें अधिक समय लग सकता है। इससे पता चलता है कि ऐसे मामलों का मूल्यांकन कठोर नीति के बजाय व्यक्तिगत आधार पर किया जाना चाहिए।

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केंद्र ने नीति में किसी भी तरह की छूट का विरोध करते हुए तर्क दिया कि एक मामले में राहत देने से समान दावों के लिए द्वार खुल सकते हैं।

हालाँकि, सेंगर की ओर से पेश वकील ने अदालत को बताया कि अतीत में ऐसे दो मामलों में अपवाद बनाए गए थे, जिससे 1993 की नीति के बावजूद महिला अधिकारियों को प्रशिक्षण जारी रखने या फिर से शुरू करने की अनुमति दी गई थी।

मामला किस बारे में है?

याचिका में गृह मंत्रालय द्वारा जारी 1993 के कार्यालय ज्ञापन की संवैधानिक वैधता को चुनौती दी गई है, जो महिला आईपीएस परिवीक्षाधीनों को प्रशिक्षण के दौरान गर्भधारण से बचने का निर्देश देता है। इसमें कहा गया है कि अगर कोई अधिकारी गर्भवती हो जाती है तो उसकी ट्रेनिंग तुरंत रोक दी जानी चाहिए।

नीति के तहत, अधिकारी को बच्चे के जन्म के बाद एक साल तक प्रशिक्षण से बाहर रहना पड़ता है, जिसके बाद प्रशिक्षण फिर से शुरू होता है। इस अवधि को असाधारण अवकाश माना जाता है और इससे वरिष्ठता प्रभावित नहीं होती है।

सुप्रीम कोर्ट इस बात की जांच कर रहा है कि क्या चिकित्सा विज्ञान में प्रगति और समानता की संवैधानिक गारंटी के आलोक में इस तरह का प्रतिबंध बरकरार रखा जा सकता है, या क्या निर्णय व्यक्तिगत चिकित्सा मूल्यांकन और फिटनेस पर आधारित होने चाहिए।

उर्वशी सेंगर का मामला

मध्य प्रदेश कैडर के लिए आवंटित 2023 बैच की सीधी भर्ती वाली आईपीएस अधिकारी उर्वशी सेंगर नवंबर 2023 में चरण- I प्रशिक्षण के लिए सरदार वल्लभभाई पटेल राष्ट्रीय पुलिस अकादमी में शामिल हुईं।

अप्रैल 2025 में चरण- II प्रशिक्षण के दौरान, जिसमें मुख्य रूप से कक्षा सत्र, शैक्षणिक मॉड्यूल और संस्थागत लगाव शामिल है, वह गर्भवती हो गई और अधिकारियों को सूचित किया।

उन्होंने 20 सितंबर, 2025 को अपने बच्चे को जन्म दिया। अगले चरण- II का प्रशिक्षण 20 जून, 2026 को शुरू होने वाला था – बच्चे के जन्म के लगभग नौ महीने बाद – उन्होंने यह कहते हुए इसमें शामिल होने की अनुमति मांगी कि वह चिकित्सकीय रूप से फिट हैं।

हालाँकि, अकादमी ने 1993 के कार्यालय ज्ञापन का हवाला देते हुए उनके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया, और उन्हें सूचित किया कि वह केवल अगले बैच में ही शामिल हो सकती हैं।

इसके बाद सेंगर ने केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) से संपर्क किया, जिसने 27 मई को एक अंतरिम आदेश में उन्हें मेडिकल फिटनेस और अन्य औपचारिकताओं के अधीन प्रशिक्षण में भाग लेने की अनुमति दी।

हालाँकि पुलिस अकादमी ने शुरू में 16 जून को एक पत्र जारी कर उन्हें शामिल होने की अनुमति दी थी, लेकिन दो दिनों के भीतर संचार वापस ले लिया। केंद्र ने बाद में कैट के आदेश को दिल्ली उच्च न्यायालय में चुनौती दी, जिसने 22 जून को ट्रिब्यूनल के निर्देश पर यह कहते हुए रोक लगा दी कि नीति का उद्देश्य आईपीएस प्रोबेशनर और बच्चे दोनों के कल्याण की रक्षा करना था।

सुप्रीम कोर्ट के समक्ष, सेंगर ने तर्क दिया कि 1993 की नीति प्रशिक्षण के शारीरिक रूप से गहन और शैक्षणिक चरणों के बीच अंतर नहीं करती है और आधुनिक प्रशिक्षण प्रथाओं, उचित आवास और वास्तविक लैंगिक समानता के संवैधानिक सिद्धांतों को ध्यान में रखने में विफल रही है।

याचिका एक व्यापक सवाल उठाती है: क्या एक महिला आईपीएस प्रोबेशनर को केवल इसलिए प्रशिक्षण से बाहर रखा जा सकता है क्योंकि उसने बच्चे को जन्म दिया है, बिना उसकी मेडिकल फिटनेस और भाग लेने के लिए फिटनेस के व्यक्तिगत मूल्यांकन के?