नई दिल्ली:

महाराष्ट्र के नासिक में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) बीपीओ सुविधा से सामने आए एक मामले में कथित यौन उत्पीड़न और महिला कर्मचारियों को धार्मिक रूप से प्रेरित लक्ष्यीकरण ने कॉर्पोरेट जगत में भारत की सबसे प्रमुख आवाजों में से एक को हिलाकर रख दिया है।

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आरिन कैपिटल के अध्यक्ष टीवी मोहनदास पई ने मंगलवार को एनडीटीवी को बताया, “मेरी पहली प्रतिक्रिया सदमे वाली थी। टीसीएस एक महान कंपनी है और मैं मानूंगा कि इस तरह के उत्पीड़न को रोकने के लिए उनके पास अच्छी प्रणालियां हैं।”

हालाँकि, उन्होंने संकेत दिया कि टीसीएस से यही अपेक्षा थी जिसने आरोपों की प्रक्रिया को कठिन बना दिया।

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पई ने एनडीटीवी को बताया, “यह प्रणालियों और प्रक्रियाओं में तोड़फोड़ है और सांप्रदायिक तत्वों द्वारा मानव संसाधनों पर कब्जा है। मैंने पढ़ा कि यह व्यक्ति एक महिला को सबके सामने पकड़ता था और लोग चुप रहते थे।”

उन्होंने कहा, “डर का एक तत्व है। यह कुछ ऐसा है जिस पर आप विश्वास नहीं कर सकते कि यह किसी भी कॉर्पोरेट निकाय में हो सकता है – टीसीएस जैसी महान कंपनी से कहीं अधिक।”

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एनडीटीवी ने सबसे पहले लाइव प्रसारण में इस मामले पर चुप्पी तोड़ी। जांचकर्ताओं का मानना ​​है कि छेड़छाड़ का पैटर्न लगभग 2022 तक का है, जिसमें पुलिस के गुप्त सूचना के सामने आने से पहले, तीन से चार वर्षों में कई पीड़ितों को शामिल किया गया था, जिसमें यौन उत्पीड़न और धार्मिक रूप से प्रेरित व्यवहार दोनों शामिल थे।

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पई ने कहा, “वरिष्ठ प्रबंधन क्या कर रहा है? वह कौन सा व्यक्ति है जिसे यह एचआर व्यक्ति रिपोर्ट कर रहा था? आपने बड़बड़ाहट सुनी है। आपने बातचीत सुनी है।” “लोगों ने एचआर से शिकायत की और वे चुप रहे। मुझे लगता है कि इन सभी लोगों के साथ एचआर पर भी आपराधिक मुकदमा चलाया जाना चाहिए। कड़ी आपराधिक कार्रवाई की जानी चाहिए।”

पई ने सुझाव दिया कि ऐसे अपराधों के खिलाफ परिचालन सुरक्षा उपायों में वार्षिक यौन उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण, स्वतंत्र व्हिसलब्लोअर शिकायत चैनल शामिल हैं जो एचआर को पूरी तरह से बायपास करते हैं, समर्पित निवारण वेबपेज, बाहरी सदस्यों के नेतृत्व वाली समितियों में शामिल होना और ऑडिट समितियों को रिपोर्ट करना शामिल है। उन्होंने कहा कि ये संरचनाएं प्रबंधन के हस्तक्षेप से प्रतिरक्षित हैं।

“यदि आप प्रबंधन के खिलाफ शिकायत दर्ज करते हैं, तो आप प्रबंधन को इसे नजरअंदाज नहीं कर सकते। यह लगभग एक ऐसी कंपनी की तरह है जिसकी कोई प्रक्रिया नहीं है, एक ऐसी कंपनी जो किसी भी नियम का पालन नहीं करती है।”

मामले की सांप्रदायिक प्रकृति ने विशेष चिंता पैदा कर दी है, गिरफ्तारियां हो रही हैं और जांच चल रही है। सफेदपोश कार्यस्थलों के भीतर धार्मिक आधार पर महिलाओं को लक्षित किया जाना भी उस चीज़ के लिए असहज है जो कॉर्पोरेट भारत खुद को मानता है।

पई ने कहा, “हम ‘लव जिहाद’ के बारे में सुनते हैं; हम इस तरह की बात हर जगह सुनते हैं। और अब इसे देश की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक के सफेदपोश उद्योग में शामिल करना, जहां चार या पांच लोग आपराधिक आधार पर, धार्मिक आधार पर अभियान चला रहे हैं, ने कॉर्पोरेट क्षेत्र की अंतरात्मा को झकझोर दिया है।”

उन्होंने कहा कि उन्होंने व्यक्तिगत रूप से अपने करियर के दौरान विश्वास-आधारित कार्यस्थल आचरण के अन्य रूपों को देखा है, जैसे कि परिसर में प्रचारक और सामुदायिक स्तर पर सहकर्मियों को लक्षित करने वाले ऑनलाइन समूह। उन्होंने कहा कि उनके खिलाफ कार्रवाई की गयी है.

पाई ने अब तक जो नहीं देखा वह स्वयं एचआर की जटिलता थी, और उससे ऊपर की निगरानी वर्षों से चुप थी, पाई ने कहा। उन्होंने कहा, “मैंने एचआर की विफलता नहीं देखी है। मैंने एचआर व्यक्ति के ऊपर किसी पर्यवेक्षक की विफलता नहीं देखी है। मैंने वर्षों में कोई विफलता नहीं देखी है, जब तक कि पुलिस को गुप्त रूप से नहीं आना पड़ा।”

उन्होंने कहा, “कॉर्पोरेट भारत में थोक समझौता होना चाहिए। निगमों को यह गारंटी देनी होगी कि लोग सुरक्षित वातावरण में काम कर सकें,” उन्होंने कहा कि कंपनियों को स्वतंत्र व्हिसलब्लोअर लाइनें खोलनी चाहिए और प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षा का वादा करते हुए लिखना चाहिए और अपनी आंतरिक प्रक्रियाओं का ऑडिट करना चाहिए।