1 अप्रैल 2026 से, भारत के श्रम और कर कानूनों में सुधारों का एक बड़ा सेट पूरी तरह से लागू हो जाएगा, जिसमें वेतन संरचनाओं से लेकर एक नियोक्ता कानूनी रूप से आपके अंतिम शेष को कितने समय तक रोक सकता है, सब कुछ नया रूप देगा। यहां वह है जो हर कामकाजी भारतीय को जानना आवश्यक है।

आपकी वेतन पर्ची बहुत अलग दिखने वाली है

दशकों तक, भारतीय कंपनियों ने आधार वेतन घटक को कृत्रिम रूप से कम रखा, अक्सर सकल वेतन का 25% और 40% के बीच, एक ऐसा कदम जिसने कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और ग्रेच्युटी में योगदान को कम कर दिया, और घर ले जाने वाले वेतन को उच्च रखा। वह प्रथा अब ख़त्म हो चुकी है.

नीचे वेतन संहिता, 2019चार समेकित श्रम संहिताओं में से एक, जो 21 नवंबर, 2025 को लागू हुई, ने “मजदूरी” की एक समान परिभाषा पेश की। मूल वेतन, महंगाई भत्ता (डीए), और प्रतिधारण भत्ता मिलकर एक कर्मचारी की कंपनी की कुल लागत (सीटीसी) का कम से कम 50% बनता है। चूंकि निजी क्षेत्र में डीए और रिटेनिंग भत्ते असामान्य हैं, इसलिए अधिकांश कंपनियों को इस सीमा को पूरा करने के लिए मूल वेतन बढ़ाने की आवश्यकता होगी। यदि पुनर्गठन के बाद भी भत्ते 50% से अधिक हो जाते हैं, तो अतिरिक्त राशि को स्वचालित रूप से वैधानिक उद्देश्यों के लिए मजदूरी के रूप में गिना जाएगा।

यह नियम व्यापक रूप से भारत के प्रत्येक संगठन पर लागू होता है, चाहे वह किसी भी क्षेत्र या आकार का हो, 20-व्यक्ति स्टार्टअप से लेकर 50,000-मजबूत समूह तक।

सेवानिवृत्ति के लिए अधिक, हाथ में कम, कम से कम शुरुआत में

उच्च मूल वेतन का प्रभाव महत्वपूर्ण है। चूंकि ईपीएफ अंशदान और ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, इसलिए दोनों में वृद्धि होगी।

कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब है कि अल्पावधि में मासिक टेक-होम वेतन कम हो सकता है। लेकिन यह समझौता काफी बड़ा सेवानिवृत्ति कोष है: उच्च ईपीएफ योगदान वर्षों में सार्थक दीर्घकालिक बचत में बदल जाता है। बाहर निकलने के समय ग्रेच्युटी भुगतान भी अधिक होगा, क्योंकि ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित मूल वेतन पर की जाती है।

इसका असर नियोक्ताओं पर भी पड़ेगा. उद्योग अनुपालन विश्लेषकों का अनुमान है कि सुधार से अधिकांश संगठनों के लिए कानूनी लागत, पीएफ और ग्रेच्युटी में संयुक्त रूप से 5-15% की वृद्धि होगी। आईटी, रिटेल, बीपीओ और आतिथ्य क्षेत्र की कंपनियां, जिन्होंने ऐतिहासिक रूप से शुरुआती वेतन कम रखा है, बदलाव को सबसे अधिक तीव्रता से महसूस करेंगी।

अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं? आपको दो दिनों के भीतर अपना शेष प्राप्त हो जाएगा

शायद सबसे तात्कालिक है कर्मचारी-अनुकूल सुधारों का नाटकीय संकुचन पूर्ण और अंतिम (एफ एंड एफ) निपटान समय सीमा। पुरानी प्रणाली के तहत, प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को नियमित रूप से पिछला वेतन, छुट्टी नकदीकरण और अन्य बकाया राशि प्राप्त करने के लिए 30 से 90 दिनों तक इंतजार करना पड़ता था। यह अनुभव अक्सर वित्तीय संकट का कारण बनता है, खासकर उन लोगों के लिए जो बीच-बीच में नौकरी करते रहते हैं।

वेतन संहिता, 2019 की धारा 17(2) के तहत, कंपनियों को अब किसी कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस के दो कार्य दिवसों के भीतर वेतन संबंधी सभी बकाया का भुगतान करना होगा, चाहे उसने इस्तीफा दे दिया हो, छंटनी की हो, बर्खास्त किया गया हो, या अन्यथा अलग हो गया हो। देर से निपटान अब केवल एक ख़राब प्रथा नहीं है; यह एक कानूनी उल्लंघन है, और कर्मचारी देर से भुगतान पर निपटान और ब्याज की मांग के लिए राज्य श्रम विभागों से संपर्क कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि ग्रेच्युटी, जिसकी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत 30 दिनों की अपनी वैधानिक समय सीमा है, और ईपीएफ हस्तांतरण, जो अलग-अलग ईपीएफओ प्रक्रियाओं का पालन करते हैं, इस दो-दिवसीय नियम के अंतर्गत नहीं आते हैं।

भारत का 65 साल पुराना टैक्स कानून ख़त्म हो रहा है

1 अप्रैल, 2026 को, आयकर अधिनियम, 1961, जो छह दशकों से अधिक समय से लागू है और जिसे हजारों संशोधनों के माध्यम से 800 से अधिक अनुभागों के भ्रमित करने वाले दस्तावेज़ में बदल दिया जाएगा। नया आयकर अधिनियम, 2025

नया कानून, जिसे अगस्त 2025 में राष्ट्रपति की मंजूरी मिली, कर दरों या अधिकांश कटौतियों में बदलाव नहीं करता है। यह कानून को सरल भाषा में फिर से लिखता है, अनुभागों की संख्या 819 से घटाकर 536 करता है, और अध्यायों की संख्या 47 से घटाकर 23 करता है। सरकार का कहना है कि इसका उद्देश्य अनुपालन को विशेषज्ञ व्याख्या पर कम निर्भर और आम करदाताओं के लिए अधिक सुलभ बनाना है।

एक महत्वपूर्ण संक्रमण बिंदु: 31 मार्च 2026 तक की कमाई 1961 अधिनियम द्वारा शासित होती रहेगी। नया अधिनियम केवल 1 अप्रैल 2026 से अर्जित आय पर लागू होता है। पुराने कानून के तहत लंबित मूल्यांकन, अपील और कार्यवाही समाधान होने तक पुराने कानून के तहत जारी रहेंगी।

अलविदा ‘कर निर्धारण वर्ष’, नमस्कार ‘कर वर्ष’

पुरानी कर प्रणाली की सबसे भ्रमित करने वाली विशेषताओं में से एक पिछले वर्ष (जब आय अर्जित की गई थी) और मूल्यांकन वर्ष (जब रिटर्न दाखिल किया गया था और कर का आकलन किया गया था) के बीच अंतर था। दोनों के बीच का अंतर अक्सर करदाताओं के बीच वास्तविक भ्रम पैदा करता है।

नया अधिनियम दोनों शर्तों को समाप्त कर देता है और उन्हें एक ही अवधारणा से बदल देता है: कर वर्ष। 1 अप्रैल 2026 से 31 मार्च 2027 के बीच अर्जित आय को केवल कर वर्ष 2026-27 कहा जाएगा। यह वह वर्ष है जब रिटर्न अंततः दाखिल किया जाता है, यह किस वर्ष है, इसके बारे में कोई और अधिक मानसिक गणित नहीं है।

विदेश यात्रा? अग्रिम कर पर बड़ी राहत

केंद्रीय बजट 2026 में घोषित और 1 अप्रैल से प्रभावी स्रोत पर कर संग्रह (टीसीएस) दरों में बदलाव से अंतरराष्ट्रीय यात्रियों और विदेश में शिक्षा या चिकित्सा उपचार का वित्तपोषण करने वाले परिवारों को काफी फायदा होगा।

इससे पहले, विदेशी टूर पैकेज पर 7 लाख रुपये से कम राशि पर 5% और इस सीमा से ऊपर की राशि पर 20% की दर से टीसीएस लगाया जाता था। 1 अप्रैल से, 2% की एक समान दर समान रूप से लागू होती है, जिसमें कोई न्यूनतम सीमा नहीं होती है। यही सरलीकृत दर भारतीय रिज़र्व बैंक की उदारीकृत प्रेषण योजना (एलआरएस) के तहत विदेश में शिक्षा और चिकित्सा उपचार के लिए ₹10 लाख से अधिक की राशि के प्रेषण पर लागू होती है।

रूपांतरण से अंतिम कर देनदारी कम नहीं होती है, टीसीएस एक अग्रिम कर है, जिसे दाखिल करते समय अंतिम शेष राशि के विरुद्ध जमा किया जाता है। इससे पहले से बंधी हुई धनराशि कम हो जाती है, जिससे यात्रियों, छात्रों और उनके परिवारों के लिए नकदी प्रवाह में सुधार होता है। 2025 के अंत में 20% अधिक दर लागू होने के बाद टूर ऑपरेटरों ने बुकिंग में उल्लेखनीय गिरावट दर्ज की।

सॉवरेन गोल्ड बांड: एक लक्षित कर परिवर्तन

सॉवरेन गोल्ड बॉन्ड (एसजीबी) में निवेशकों को एक महत्वपूर्ण कर उपचार परिवर्तन पर ध्यान देना होगा।

अब तक, एसजीबी पर परिपक्वता पर पूंजीगत लाभ पूरी तरह से कर-मुक्त था, भले ही बांड प्राथमिक जारी करने के दौरान भारतीय रिजर्व बैंक से खरीदे गए हों, या बाद में द्वितीयक बाजार से खरीदे गए हों।

1 अप्रैल से, यह छूट उन निवेशकों तक सीमित है जिन्होंने प्राथमिक निर्गम के दौरान सीधे आरबीआई के माध्यम से सदस्यता ली थी। यदि आप स्टॉक एक्सचेंज से खरीदे गए एसजीबी रखते हैं, तो पूंजीगत लाभ पर अब परिपक्वता पर कर लगाया जाएगा, या तो 12.5% ​​दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ (होल्डिंग अवधि के आधार पर) या आपकी आय में शामिल अल्पकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में।

फ़ाइलिंग त्रुटियों को ठीक करने के लिए अधिक समय लेकिन लागत पर

संशोधित आयकर रिटर्न दाखिल करने की अवधि कर वर्ष के अंत से 9 महीने से बढ़ाकर 12 महीने की जा रही है, जिससे करदाताओं को त्रुटियों और चूक को ठीक करने के लिए तीन अतिरिक्त महीने मिलेंगे।

हालाँकि, इसमें एक दिक्कत है: 9 महीने के बाद संशोधित रिटर्न दाखिल करने पर अब शुल्क लगेगा, भले ही विंडो खुली रहे। जो करदाता बिना किसी अतिरिक्त लागत के संशोधन करना चाहते हैं, उन्हें मौजूदा 9 महीने की अवधि के भीतर ऐसा करना जारी रखना चाहिए।

एक नज़र में आपके लिए इसका क्या मतलब है

• वेतनभोगी कर्मचारी: अधिक ईपीएफ कटौती और मासिक टेक-होम वेतन में संभावित छोटी कटौती की उम्मीद करें। लंबी अवधि की सेवानिवृत्ति बचत बढ़ेगी.
• नौकरी बदलने वाले: आपकी अंतिम शेष राशि नौकरी छोड़ने के दो कार्य दिवसों के भीतर आपके पास पहुंच जानी चाहिए।
• करदाता: नया आयकर अधिनियम भाषा और संरचना को सरल बनाता है, लेकिन दरों या अधिकांश कटौतियों में बदलाव नहीं करता है।
• विदेशी खर्चकर्ता: यात्रा और शिक्षा प्रेषण पर टीसीएस तेजी से गिरकर 2% पर आ गई।
• एसजीबी निवेशक (द्वितीयक बाजार): परिपक्वता पर पूंजीगत लाभ पर अब कर लगेगा।
• डेरिवेटिव्स व्यापारी: 1 अप्रैल से लेनदेन लागत थोड़ी अधिक है।
• टैक्स फाइलर्स: रिटर्न में संशोधन के लिए एक विस्तारित विंडो, लेकिन 9 महीने से अधिक की फीस के साथ।