नई दिल्ली:

1 अप्रैल से, भारत का छह दशक पुराना कर कानून, आयकर अधिनियम, 1961, आयकर अधिनियम, 2025 का स्थान ले लेगा।

सरकार का कहना है कि यह सिर्फ कर सुधार नहीं है, बल्कि कानून का पुनर्लेखन है। टैक्स की दरें वही रहेंगी. आपका इनकम टैक्स स्लैब नहीं बदलता. आय, कटौतियाँ, वेतन, पूंजीगत लाभ और प्रकटीकरण की रिपोर्ट, सत्यापन और दाखिल करने के तरीके में क्या परिवर्तन होते हैं।

सरकार के मुताबिक, यह ज्यादा टैक्स देने के बारे में कम और टैक्स की जानकारी देने के बारे में ज्यादा है।

खाद्य कार्ड

वेतनभोगी कर्मचारी जो सोडेक्सो, प्लक्सी और ज़ैगल जैसी कंपनियों से भोजन कूपन, वाउचर या कार्ड प्राप्त करते हैं, या जो सब्सिडी वाली कार्यालय कैंटीन का उपयोग करते हैं, उन्हें पिछले सप्ताह स्वीकृत नए नियमों के तहत काफी अधिक कर छूट प्राप्त होगी।

आयकर नियम, 2026 के तहत, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए भोजन पर छूट की सीमा 50 रुपये प्रति भोजन से बढ़ाकर 200 रुपये प्रति भोजन कर दी गई है। यह लाभ पुरानी और नई कर व्यवस्था के तहत उपलब्ध है।

पहले, यदि कोई नियोक्ता 50 रुपये में दो बार भोजन उपलब्ध कराता था, तो केवल 100 रुपये पर छूट मिलती थी। संशोधित सीमा के साथ, अब प्रतिदिन 400 रुपये तक को कर से छूट मिल सकती है।

एक सामान्य कामकाजी महीने में, यह एक सार्थक वार्षिक लाभ में बदल जाता है:

• 200 रुपये × 2 भोजन = 400 रुपये प्रतिदिन
• 400 × 22 कार्य दिवस = 8,800 रुपये प्रति माह
• 8,800 × 12 महीने = 1,05,600 रुपये प्रति वर्ष

वास्तव में, कर्मचारी अब अकेले खाद्य लाभ के माध्यम से कर-मुक्त के रूप में प्रति वर्ष 1 लाख रुपये से अधिक का दावा कर सकते हैं, बशर्ते नियोक्ता तदनुसार लाभ की संरचना करे।

एचआरए नियम

नए नियम हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) दावों की रूपरेखा को भी बरकरार रखते हैं और उसका विस्तार करते हैं।

उच्च 50 प्रतिशत एचआरए छूट श्रेणी, जो पहले केवल मुंबई, कोलकाता, दिल्ली और चेन्नई के लिए लागू थी, अब बैंगलोर, हैदराबाद, पुणे और अहमदाबाद तक बढ़ा दी गई है। अन्य सभी शहर 40 प्रतिशत एचआरए ब्रैकेट के तहत जारी रहेंगे।

हालाँकि, एचआरए का दावा करने के लिए अब सख्त खुलासे की आवश्यकता होगी। वेतनभोगी कर्मचारियों को नियोक्ताओं द्वारा आय की गणना और टीडीएस की कटौती के समय एक अलग घोषणा पत्र, फॉर्म 124 में मकान मालिक का विवरण प्रस्तुत करना होगा। यह एचआरए का दावा करते समय मकान मालिक की पहचान का खुलासा करते हुए, बढ़े हुए या फर्जी किराए के दावों पर प्रभावी ढंग से जांच को मजबूत करता है।

1 अप्रैल से वास्तव में क्या बदल जाता है?

आयकर अधिनियम, 2025: फॉर्म 16 को समाप्त कर दिया गया है

1 अप्रैल से नियोक्ता फॉर्म 16 जारी नहीं करेंगे। इसे फॉर्म 130 से बदल दिया जाएगा।

क्या फर्क पड़ता है?

आपका आईटीआर (इनकम टैक्स रिटर्न) अब सटीक सिस्टम डेटा पर निर्भर करेगा। यदि आपके नियोक्ता की टीडीएस फाइलिंग में कोई त्रुटि है, तो आपके आईटीआर और रिफंड में देरी हो सकती है। तो, आईटीआर फॉर्म बहुत अलग लगेंगे

यहाँ क्या उम्मीद की जाए:-

• पेरोल, स्पष्ट कटौतियाँ
• अल्पकालिक बनाम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की अलग-अलग रिपोर्टिंग
• जटिल मामलों में संपत्ति का खुलासा
• परिसंपत्ति मूल्यांकन और होल्डिंग अवधि के लिए विधि को परिभाषित करें
• निवेशकों, एनआरआई, उच्च आय वालों के लिए भारी डेटा
• वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए पहले से दाखिल रिटर्न बेहतर है

श्रेणियों पर प्रभाव

सुविधाओं और वेतन संरचना में बदलाव

कुछ मसौदा नियम में बदलाव आपके वेतन ढांचे के आधार पर कर व्यय को बढ़ा या घटा सकते हैं।

विशेषज्ञों का कहना है कि कई वेतनभोगी लोगों को अब पुरानी प्रणाली अधिक फायदेमंद लग सकती है, लेकिन गणित करने के बाद ही।

पैन नियम कड़े करें

कार खरीद/बिक्री और अन्य उच्च मूल्य वाले खर्चों सहित अन्य लेनदेन के लिए अब पैन की आवश्यकता होगी। रिपोर्टिंग कठिन हो जाती है, लेकिन कम मूल्य वाली रिपोर्टिंग कम हो जाती है।

इसके अलावा, एक और महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि कोई कर प्रणाली कैसे चुनता है। पहले नई व्यवस्था चुनने के लिए अलग-अलग फॉर्म होते थे। अब लोग आईटीआर में ही चयन करते हैं। इसके अतिरिक्त, सही फाइल करने वालों के लिए रिफंड तेजी से होगा, और बेमेल के मामलों में धीमा होगा।

इसके अलावा, अब आप इन सरलीकृत फॉर्मों का उपयोग कर सकते हैं, भले ही आपके पास दो घर हों, शर्तों के अधीन।

जो वैसा ही रहता है

• टैक्स स्लैब
• कर की दरें
• कोई नया कर नहीं
• पिछले सभी अधिकार, दायित्व वैध रहेंगे
• नए कानून का मुख्य लक्ष्य

नया अधिनियम इस पर केंद्रित है:

• फेसलेस मूल्यांकन
• डिजिटल अनुपालन
• कम मानवीय इंटरफ़ेस
• निम्नलिखित सूट
• वैश्विक-मानक कर प्रारूपण

यह औपचारिक रूप से अनुसंधान व्यवस्था के लिए डिजिटल स्पेस (ईमेल, क्लाउड, स्मार्टफोन) को परिभाषित करता है।

महत्वपूर्ण समयरेखा स्पष्टता

• कानून प्रभावी: 1 अप्रैल, 2026 (FY27)
• नए कानून के तहत पहला आईटीआर: 2027 में दाखिल किया गया
• लेकिन अनुपालन (वेतन, टीडीएस, फॉर्म, पैन उपयोग) तुरंत शुरू हो जाता है
• एक और परत: श्रम कोड मजदूरी को भी प्रभावित करते हैं

कर परिवर्तनों के साथ, श्रम संहिता (21 नवंबर, 2025 से प्रभावी) के लिए श्रमिकों को सकल वेतन का कम से कम 50 प्रतिशत बनाना आवश्यक है, जिससे कंपनियों को वेतन संरचनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इससे घरेलू वेतन और कर नियोजन प्रभावित हो सकता है।

अप्रैल से पहले आपको क्या करना चाहिए

• पुराने बनाम नए नियम लाभ की पुनर्गणना करें
• एचआर के साथ वेतन संरचना की समीक्षा करें
• सुनिश्चित करें कि मकान मालिक का विवरण एचआरए के लिए सही है
• पूंजीगत लाभ दस्तावेजों को ध्यान से ट्रैक करें
• निवेश और खरीदारी में पैन लिंकेज की जांच करें
• नियोक्ता के साथ त्रैमासिक टीडीएस सटीकता की पुष्टि करें