मेटा, सोशल मीडिया की दुनिया में अग्रणी नामों में से एक, फेसबुक, इन्स, टैग्राम और अधिक के मालिक हैं, ने कथित तौर पर परिणामों और इंजीनियरों के परिणामों के लिए भूमिकाओं के लिए भूमिकाओं को फिर से शुरू करने के लिए अपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) डिवीजन-शामिल भूमिकाओं में काम पर रखने को रोक दिया है। यह कदम महीनों के आक्रामक प्रतिभा खाते के बाद लिया गया था, जहां कंपनी ने Google, Openai, Microsoft और एन्थ्रोपिक जैसे प्रतिद्वंद्वियों के शीर्ष AI विशेषज्ञों को दिया।

वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, द फ्रीज पिछले सप्ताह शुरू हुआ, हालांकि मेटा ने सात और आठ आंकड़ों के बीच वेतन पर वेतन पर 50 से अधिक शोधकर्ताओं के साथ अलरेड ब्रो को बोर्ड पर रखा है।

मेटा ने काम पर रखना क्यों बंद कर दिया?

मेटा ने हाल ही में अग्रणी कंपनियों से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को काम पर रखा है, जो काम पर रखने पर फ्रीज का कारण है। हालांकि मेटा ने अभी तक एक प्रत्यक्ष कारण निर्दिष्ट नहीं किया है, लेकिन अंदरूनी सूत्रों का दावा है कि विराम कंपनी के वार्षिक संगठनात्मक और वित्तीय योजना का एक हिस्सा है।

एक मेटा स्पीक्सपर्सन ने फ्रीज की पुष्टि की, इसे “हमारे नए अधीक्षक प्रयासों के लिए एक ठोस संरचना को क्रेज करने की दिशा में एक कदम कहा, मोन बोरिंग लाने के बाद और बजट बजट के बजट के लिए एक ठोस संरचना

फ्रीज भी उन रिपोर्टों के बाद भी आया है जो मेटा ने अपनी प्रतिभा को अवशोषित करने के लिए कई एआई स्टार्टअप्स का अधिग्रहण करने का प्रयास किया। एक उल्लेखनीय मामले में थिंकिंग मशीन लैब शामिल है, जो पूर्व-ओपेनाई सीओओ मीरा मुराती द्वारा स्थापित किया गया था। मेटा ने एंड्रयू टुलोच के सह-संस्थापक के लिए लगभग 1 बिलियन (लगभग 8,700 करोड़ रुपये) की पेशकश की, लेकिन यह सौदा नहीं हुआ।

एआई डिवीजन ने चार समूहों में पुनर्गठन किया

शेक-अप को जोड़ते हुए, मेटा को भी इसके अधीक्षण प्रयोगशालाओं का पुनर्गठन किया जाता है। डिवीजन अब चार विशिष्ट टीमों में विभाजित है:

• एआई अनुसंधान आगे की सफलताओं को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।
• अधीक्षण विकास उन्नत प्रणालियों पर काम कर रहा है।
• एआई उपकरण और सुविधाएँ मेटा के प्लेटफार्मों के लिए व्यावहारिक अनुप्रयोगों का निर्माण करेंगे।
• आधारभूत संरचना एआई हार्डवेयर और डेटा सेंटर क्षमता विकसित करने के लिए।

भविष्य के लिए इसका क्या मतलब है?

मेटा के लिए, हायरिंग फ्रीज तेजी से भर्ती से लेकर अपने एआई डिवीजन को स्थिर करने और व्यवस्थित करने के लिए एक बदलाव का संकेत देता है। उद्योग के विशेषज्ञों का मानना ​​है कि पुनर्गठन वित्तीय संसाधनों को संतुलित करते हुए ध्यान केंद्रित करने की स्पष्टता दे रहा है। हालांकि, यह वैश्विक एआई प्रतिभा युद्ध में बढ़ती प्रतिस्पर्धा और उच्च लागतों को भी उजागर करता है।