अमेज़न के अमेरिकी कार्यालय में काम करने वाले इतने सारे लोगों के लिए एक और झटका, बिग टेक कंपनी ने 16000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। एक स्प्रेडशीट प्रसारित की गई, जिसमें उन विभागों को दर्शाया गया जहां से लोगों को हटाया गया था।

लेकिन जैसा कि हम सभी जानते हैं, जाने देना लोगों के लिए वास्तव में कठिन है। लेकिन जिन लोगों को वास्तव में जाने दिया जा रहा है, उनके लिए यह बहुत कठिन है।

अमेज़ॅन में लगभग 11 वर्षों तक सेवा करने वाली एक महिला कर्मचारी को फिर से अपनी नौकरी खोनी पड़ी!

उन्होंने लिंक्डइन पर अपनी कहानी साझा की कि वह वास्तव में व्यक्तिगत रूप से कैसा महसूस करती हैं।

अपने पोस्ट में, उन्होंने बताया कि वर्षों की वफादारी, पदोन्नति और ठोस समीक्षाओं के बावजूद, उन्हें आसानी से हटा दिया गया। भावनात्मक रूप से दुखद बात यह थी कि उन्होंने अपनी टीम के सिस्टम को सुचारू रूप से चलाने के लिए वर्षों तक काम किया, लेकिन केवल एआई के आने और उनके द्वारा बनाई गई हर चीज को स्वचालित करने के लिए काम किया।

जैसा कि कंपनियों द्वारा रिपोर्ट किया गया है, उसने अपनी पोस्ट पर लिखा, “मुझे अमेज़ॅन में दूसरी बार नौकरी से हटा दिया गया।”

स्वचालन के आ जाने से उसकी नौकरी खत्म हो गई। आलोचना करने के बजाय, उसने चुपचाप अपनी पोस्ट समाप्त करते हुए कहा कि वह नई भूमिकाओं के लिए तैयार है – दूरस्थ या व्यक्तिगत, जो भी आगे आए।

वह उन लगभग 16,000 लोगों में से एक हैं, जिन्होंने अमेज़ॅन की छंटनी के नवीनतम दौर में फंसकर अपनी कमाई खो दी। कटौती से कंपनी की सभी टीमों पर असर पड़ा है।

छंटनी के लिए एआई को दोष देना

संगठन में जो कुछ हो रहा है उसके लिए हर कोई एआई को दोषी मानता है। अमेज़ॅन के एक अन्य लंबे समय के कर्मचारी, निक प्लंब ने कंपनी में आठ साल बिताए, वैश्विक एआई परियोजनाओं का नेतृत्व किया और शीर्ष अधिकारियों पर बिल्डिंग सिस्टम का निर्माण किया। उनके लिए, छंटनी प्रदर्शन या स्वचालन के बारे में नहीं थी।

“यह प्रदर्शन नहीं था, और यह एआई नहीं था,” उन्होंने कहा।

वह खेल में कुछ और देखता है: कंपनियां पैसे बचाने के लिए महंगी, अनुभवी लोगों को छोड़ना चाहती हैं। प्लंब का तर्क है कि एआई एक आसान बहाना है, लेकिन वास्तविक कारण लागत में कटौती, वैश्विक आउटसोर्सिंग और कमजोर कर्मचारी सुरक्षा हैं।

प्राथमिकताओं और योजनाओं की समीक्षा के बाद अमेज़न भूमिकाओं में कटौती कर रहा है

अमेज़ॅन, अपनी ओर से कहता है कि छंटनी एक बड़े पुनर्गठन का हिस्सा है। आंतरिक नोट्स में, नेतृत्व ने कहा कि वे प्राथमिकताओं और योजनाओं की समीक्षा के बाद भूमिकाओं में कटौती कर रहे हैं। वे कम प्रबंधन परतें, कम लालफीताशाही और अधिक स्वामित्व चाहते हैं। अमेरिका में नौकरी से निकाले गए लोगों के पास अमेज़ॅन में एक अलग नौकरी में जाने का प्रयास करने के लिए 90 दिन हैं। यदि यह काम नहीं करता है, तो उन्हें विच्छेद, स्वास्थ्य लाभ और नई नौकरी खोजने में मदद मिलेगी। अमेज़न इस बात पर भी ज़ोर देता है कि वह हर कुछ महीनों में बड़ी छंटनी की घोषणा करने की योजना नहीं बना रहा है, भले ही टीमें बदलती रहती हैं।

कर्मचारियों की कहानियाँ सोशल मीडिया पर खूब धूम मचा रही हैं, और आपको अंदाज़ा हो जाएगा कि इस समय तकनीक में क्या चल रहा है।

कभी-कभी AI नौकरियाँ चुपचाप गायब कर देता है। अन्य समय में, यह केवल लागत में कटौती के बारे में है, और अनुभव अधिक मायने नहीं रखता। किसी भी तरह से, यह एक कठिन संदेश है: भले ही आप सब कुछ सही करें, फिर भी आपकी नौकरी सुरक्षित नहीं है।