नई दिल्ली:

कर्नाटक को अक्सर भारत के सबसे मजबूत आर्थिक इंजनों में से एक के रूप में देखा जाता है। यह देश का सबसे बड़ा प्रौद्योगिकी केंद्र, संपन्न उद्योगों और हजारों स्टार्टअप का घर है। लेकिन बेंगलुरु के कांच के टावरों से दूर, एक अलग कहानी सामने आ रही है।

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कर्नाटक में, 35 वर्ष से कम आयु के हर चार युवाओं में से एक न तो काम कर रहा है, न ही पढ़ाई कर रहा है और न ही कोई प्रशिक्षण प्राप्त कर रहा है। युवा अवसरों पर कर्नाटक राज्य पुस्तिका फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन द्वारा जारी। रिपोर्ट का अनुमान है कि कर्नाटक की बेरोजगारी दर 8.6 प्रतिशत तक गिरने के बावजूद, राज्य के लगभग 23 प्रतिशत युवा इस श्रेणी में आते हैं।

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निष्कर्षों से पता चलता है कि आर्थिक विकास ने सभी राज्यों में समान अवसर प्रदान नहीं किए हैं। नौकरियों और उद्योगों के बेंगलुरु के आसपास केंद्रित होने के कारण, कई जिलों के युवाओं को काम की तलाश में राजधानी की ओर पलायन करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है, जिससे शहर के बुनियादी ढांचे और आवास पर और दबाव पड़ रहा है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्नाटक के लगभग 42 प्रतिशत युवा वर्तमान में कार्यबल का हिस्सा हैं, जबकि 35 प्रतिशत अध्ययन कर रहे हैं या प्रशिक्षण ले रहे हैं। नियोजित लोगों में से 44 प्रतिशत नियमित वेतन वाली नौकरियों में हैं।

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बेंगलुरु बनाम शेष कर्नाटक

27 सरकारी डेटाबेस से निकाले गए 180 संकेतकों का उपयोग करते हुए, रिपोर्ट पांच मानदंडों – शिक्षा, कौशल, रोजगार के अवसर, काम की गुणवत्ता और कार्यबल भागीदारी – के आधार पर जिलों को रैंक करती है।

नतीजों से तीव्र क्षेत्रीय विभाजन का पता चलता है। बेंगलुरु अर्बन 65 के यूथ पावर स्कोर के साथ रैंकिंग में शीर्ष पर है, जबकि कर्नाटक के सबसे कम विकसित जिलों में से एक, यादगीर ने सिर्फ 42 स्कोर किया। कर्नाटक का कुल स्कोर 48.5 था, जो राष्ट्रीय औसत 50 से थोड़ा कम है।

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हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले कुछ वर्षों में श्रम बल में भाग लेने वाले युवाओं की हिस्सेदारी में काफी सुधार हुआ है। यह 2017-18 में 40 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 45.6 प्रतिशत हो गया। इसी अवधि के दौरान, बेरोजगारी 15.8 से गिरकर 8.6 प्रतिशत हो गई, वास्तविक मासिक वेतन लगभग 23 प्रतिशत बढ़ गया, और व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले युवाओं का अनुपात 265 प्रतिशत से बढ़कर 65 प्रतिशत हो गया।

फिर भी, लाभ असमान रहता है।

निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए Apna.co के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा कि चुनौती सिर्फ कौशल के बारे में नहीं है, बल्कि अवसरों तक पहुंच के बारे में है। नारायण ने कहा, “नौकरियां लोगों को वहीं मिलनी चाहिए जहां वे हैं, न कि लोगों से नौकरियां जाने की उम्मीद करनी चाहिए। जब ​​अवसर एक भूगोल में केंद्रित होते हैं, तो आप प्रतिभा का चयन नहीं कर रहे हैं, आप गतिशीलता का चयन कर रहे हैं।”

उन्होंने कहा कि कर्नाटक के 23 प्रतिशत युवा जो न तो शिक्षा, रोजगार और न ही प्रशिक्षण में हैं, उन्हें स्वचालित रूप से कौशल या प्रेरणा की कमी के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।

“वे गतिहीन हैं। और जब 20 जिलों में महिलाएं अकेले बाजारों में नहीं जा सकती हैं, तो वह गतिहीनता महिलाओं की श्रम बल भागीदारी पर एक सीमा बन जाती है। वास्तविक मध्यस्थता सिर्फ कौशल पर नहीं है; यह इस पर है कि कौन पलायन कर सकता है। जब तक नौकरियां वितरित नहीं की जातीं, जहां लोग हैं, हम अपनी प्रतिभा को छोड़ रहे हैं,” उन्होंने कहा।

कर्नाटक कार्यबल लिंग वितरण

रिपोर्ट लगातार लैंगिक बाधाओं की ओर भी इशारा करती है। कर्नाटक की शक्ति योजना के बावजूद, जो महिलाओं को मुफ्त बस यात्रा की पेशकश करती है, राज्य के 31 में से 20 जिलों में महिलाओं को अभी भी बाजारों, स्वास्थ्य केंद्रों या उनके समुदायों के बाहर अकेले यात्रा करने पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है।

लगभग एक दर्जन जिलों में, अधिकांश महिलाओं को घरेलू निर्णयों में भी सीमित अधिकार प्राप्त हैं जो उनके जीवन को प्रभावित करते हैं। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि महिलाओं में स्नातक बेरोजगारी 24 प्रतिशत है, जबकि चार में से केवल एक युवा महिला कार्यबल में भाग लेती है। केवल एक तिहाई ही स्वतंत्र रूप से निकटतम बाजार या क्लिनिक तक यात्रा कर सकते हैं।

कौशल विकास का बुनियादी ढांचा भी दबाव में नजर आ रहा है.

हालाँकि कर्नाटक में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) का भारत का सबसे बड़ा नेटवर्क है, लेकिन रिपोर्ट में कहा गया है कि कई छात्र अपने प्रवेश प्रमाण पत्र प्राप्त किए बिना ही चले जाते हैं। बागलकोट, बीदर, चिकमंगलूर, दावणगेरे, कलबुर्गी, कोडागु, रायचूर, विजयनगर और विजयपुरा जिलों में ऐसे मामले सामने आए हैं। आईटीआई में प्रशिक्षकों के लगभग आधे पद खाली हैं, जबकि चार पंजीकृत उद्यमों में से केवल एक ही प्रशिक्षुता प्रदान करता है।

ऋण तक पहुंच का अभाव

रिपोर्ट में जिलों में ऋण देने के पैटर्न की भी जांच की गई। जबकि अधिकांश जिले कृषि, उद्योग और व्यवसायों को बैंक ऋण देते हैं जो रोजगार पैदा कर सकते हैं, मैसूर और उडुपी व्यक्तिगत ऋण में सबसे अधिक हिस्सेदारी रखते हैं। रिपोर्ट के अनुसार, इससे स्थानीय रोजगार पैदा करने में सक्षम व्यवसायों के लिए पूंजी का प्रवाह सीमित हो सकता है।

इन अंतरालों को दूर करने के लिए, फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन स्थानीय रोजगार को मजबूत करने, कौशल में सुधार करने, उद्यमशीलता का समर्थन करने और जिला प्रशासन में युवा विकास को प्राथमिकता देने की सिफारिश करता है।

फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन की कार्यकारी निदेशक रुचि गुप्ता ने कहा, “यूथ पावर स्कोरकार्ड निर्वाचित प्रतिनिधियों, प्रशासकों और नागरिकों को इस (युवा चिंताओं) पर कार्य करने के लिए एक स्पष्ट भाषा देता है।