मंगलवार को सूत्रों के अनुसार, देश की लार्ज आईटी सर्विसेज कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने वेतन वृद्धि को 4.5 प्रतिशत से 7 प्रतिशत तक 7 प्रतिशत के लिए 7 प्रतिशत के लिए रखा है। टाटा ग्रुप कंपनी ने सितंबर से प्रभावी रूप से वृद्धि के साथ सोमवार शाम देर रात वेतन वृद्धि पत्र भेजना शुरू कर दिया। कंपनी को अभी तक ईमेल क्वेरी के लिए आधिकारिक प्रतिक्रिया प्रदान नहीं की गई है।

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पिछले दो महीनों में, टीसीएस ने उल्लेखनीय घोषणाओं की एक श्रृंखला की है। प्रारंभ में, इसने अनिश्चित बाजार की स्थितियों के कारण वेतन वृद्धि को स्थगित कर दिया। इसके बाद अपने कार्यबल, या लगभग 12,000 कर्मचारियों के 2 प्रतिशत को बंद करने की एक आश्चर्यजनक घोषणा की गई। हालांकि, कंपनी ने तब अपने कर्मचारियों के 80 प्रतिशत के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की।

मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, हाइक के लिए पात्र अधिकांश कर्मचारी मध्य-स्तर के हाइरची के निचले हिस्से में हैं। सूत्रों ने कहा कि शीर्ष कलाकारों को 10 प्रतिशत से अधिक का वेतन वृद्धि मिली है।

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अपनी जून तिमाही की कमाई की रिपोर्ट में, कंपनी की आकर्षण दर 13.8 प्रतिशत तक बढ़ गई थी।

नई इकाई कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर केंद्रित है

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और सर्विस ट्रांसफॉर्मेशन पर केंद्रित एक नई इकाई लॉन्च की है। अमित कपूर, जो वर्तमान में यूके और आयरलैंड में टीसीएस के संचालन की देखरेख करते हैं, मुख्य एआई और सर्विसेज ट्रांसफॉर्मेशन ऑफिसर के रूप में इस नई पहल का नेतृत्व करेंगे।

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यह परिवर्तन टीसीएस के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के क्रिथिवासन द्वारा एक आंतरिक संदेश के माध्यम से साझा किया गया था। इस अद्यतन में, यह उल्लेख किया गया था कि कपूर अपनी नई भूमिका में कदम रखेंगे, जबकि एक अन्य नेता, सिंहवी, अपनी पिछली जिम्मेदारियों को संभालेंगे।

इस नई एआई इकाई का लक्ष्य टीसीएस की मौजूदा एआई टीमों और उनके कौशल को संयोजित करना है। इस सहयोगी प्रयास का उद्देश्य एआई के क्षेत्र में टीसीएस के प्रभाव और प्रभावशीलता को मजबूत करने के लिए कंपनी के भीतर विभिन्न विभागों के साथ मिलकर काम करना है।

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