इन्फोसिस ने कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए एक आंतरिक अभियान शुरू किया है, जिसमें कर्मचारियों से प्रति दिन 9.15 घंटे काम नहीं करने का आग्रह किया गया है। एचआर अब दूरस्थ काम के घंटों को ट्रैक कर रहा है और स्वास्थ्य-केंद्रित अनुस्मारक ईमेल भेज रहा है। यह कदम इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति के 70-उनके वर्कवेक के लिए पहले कॉल के विपरीत है, जो कार्यस्थल की संस्कृति पर बहस और भारत में कल्याण पर बहस कर रहा है ‘।

कर्मचारियों को स्वास्थ्य चेतावनी ईमेल मिलते हैं

द इकोनॉमीज के अनुसार, इन्फोसिस एचआर अत्यधिक घंटे लॉगिंग करने वाले कर्मचारियों को व्यक्तिगत ईमेल भेजता है। ये ईमेल एक स्पष्ट संदेश के साथ दूरदराज के कार्यदिवस, कुल घंटे काम करने वाले, और औसत दैनिक घंटे की संख्या को उजागर करते हैं: स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें और घंटों के बाद डिस्कनेक्ट करें।

“एक ईमेल में कहा गया है,” जब भी संभव हो, काम से संबंधित इंटरैक्शन को कम करने के लिए समय के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें, “एक ईमेल में कहा गया है। इसका उद्देश्य भारतीय आईटी क्षेत्र में आम बढ़ रहा है, बर्नआउट और दीर्घकालिक स्वास्थ्य मुद्दों को रोकना है।

हाइब्रिड वर्क मॉडल ने पहल को जन्म दिया

नवंबर 2023 में इन्फोसिस ने हाइब्रिड काम लागू करने के बाद यह अभियान शुरू हुआ, जिसमें प्रति माह कम से कम 10 दिन का काम किया गया। तब से, एचआर के पास बेन ट्रैकिंग रिमोट वर्क ट्रेंड्स और इंटरवर्टिंग है जब कर्मचारी सुरक्षित थ्रेसहोल्ड को बढ़ाते हैं।

ब्रेक लेना, कार्यों को सौंपना और इस कल्याण के धक्का के बाद लॉग ऑफ करना जैसे टिप्स, जो दुनिया भर में इन्फोसिस के 323,000+ कर्मचारियों के उद्देश्य से हैं।

नारायण मोर्थी के पहले 70 घंटे के वर्कवेक पुनरुत्थान के लिए कॉल

कंपनी का नवीनतम कदम सह-संस्थापक नारायण मूर्ति के 2023 के बयान के साथ तेजी से विरोधाभास करता है, जिसमें सुझाव दिया गया है कि भारतीयों को राष्ट्रीय प्रगति के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए। उन्होंने यह भी कहा, “मैं कार्य-जीवन संतुलन की इस अवधारणा में विश्वास नहीं करता।”

मूर्ति की टिप्पणियों ने व्यापक बहस को जन्म दिया, विशेष रूप से मानसिक स्वास्थ्य, कल्याण और टिकाऊ कार्य संस्कृति की वकालत करने वाले युवा पेशेवरों के बीच।

भारतीय कार्य संस्कृति की गतिशीलता बदलना

इन्फोसिस की नवीनतम वेलनेस पहल भारत के कॉर्पोरेट कार्य संस्कृति में एक व्यापक बदलाव को दर्शाती है-एक जो धीरे-धीरे स्वास्थ्य-सचेत उत्पाद के लिए अपेक्षाकृत अपेक्षाकृत स्वास्थ्य के लिए जा रही है। मानसिक स्वास्थ्य, कार्य-जीवन संतुलन, और बर्नआउट के बारे में बढ़ती जागरूकता के साथ, विशेष रूप से युवा पेशेवरों के बीच, भारतीय आईटी फर्मों ने लॉन्गिंकिंग लॉन्गिन माननीय होइस को प्राप्त किया