केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लाखों को प्रभावित करने वाले एक महत्वपूर्ण नीतिगत अद्यतन में, केंद्र सरकार ने केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियमों, 2021 के तहत पेंशन नियमों में एक प्रमुख संशोधन की घोषणा की है। नए नियमों के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (PSU) के कर्मचारियों को जो सेवा से खारिज कर दिया जाता है या हटा दिया जाता है, वे अब सेवानिवृत्ति लाभों के लिए हकदार नहीं होंगे, जिनमें पेंस शामिल हैं।

केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) संशोधन नियम, 2025 के माध्यम से परिवर्तनों को औपचारिक रूप दिया गया है, जिन्हें 22 मई को आधिकारिक तौर पर सूचित किया गया था। संशोधित नियम स्पष्ट करते हैं कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, हटाने, या अनिवार्य सेवानिवृत्ति के मामलों में कदाचार के कारण – विशेष रूप से भ्रष्टाचार के बारे में निर्णय – प्रशासनिक मंत्रालय के लाभ की समीक्षा की जाएगी।

नया नियम क्या कहता है

इससे पहले, उन मामलों में सेवानिवृत्ति लाभों को वापस लेने का कोई प्रावधान नहीं था जहां पीएसयू कर्मचारियों को सेवा से समाप्त कर दिया गया था। संशोधित नियमों के तहत, किसी भी कर्मचारी को भ्रष्टाचार या अन्य गंभीर कदाचार का दोषी पाया गया और परिणामस्वरूप समाप्त कर दिया जाएगा कि वे उनकी पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति के बाद के अधिकारों को जब्त कर लेंगे। हालाँकि, निर्णय स्वचालित नहीं होगा और संबंधित प्रशासनिक मंत्रालय द्वारा समीक्षा के अधीन होगा।

संशोधित नियम यह भी बताते हैं कि पेंशन, पारिवारिक पेंशन, और दयालु भत्ता से संबंधित प्रावधान – भविष्य के अच्छे आचरण के लिए – खारिज करने के बाद भी उन कर्मचारियों पर भी लागू होंगे, बशर्ते कुछ मानदंड पूरा हो।

इस नियम से कौन छूट है?

नए पेंशन नियम लागू नहीं होंगे:

• रेल -कर्मचारी
• आकस्मिक और दैनिक मजदूर
• भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS), भारतीय पुलिस सेवा (IPS), और भारतीय वन सेवा (IFOS) के अधिकारी

हालांकि, नियम अन्य सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों पर लागू होंगे जिन्हें 31 दिसंबर, 2003 को या उससे पहले नियुक्त किया गया था।

प्रभाव और निहितार्थ

यह संशोधन केंद्र सरकार द्वारा सार्वजनिक सेवा में भ्रष्टाचार और कदाचार की ओर एक सख्त रुख को चिह्नित करता है। पेंशन पात्रता को सीधे एक कर्मचारी के आचरण से जोड़कर, सरकार का उद्देश्य पीएसयू के भीतर जवाबदेही बढ़ाना और अवैध गतिविधियों को रोकना है।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DOPT), जो कर्मियों, सार्वजनिक शिकायतों और पेंशन मंत्रालय के अंतर्गत आता है, ने कहा है कि यह कदम उच्च नैतिक मानकों और सार्वजनिक सेवा में पारदर्शिता लाने के लिए एक व्यापक प्रशासनिक सुधार का हिस्सा है।

इस नियम परिवर्तन के पीएसयू कर्मचारियों के लिए दूरगामी निहितार्थ होने की उम्मीद है और यह सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में आंतरिक अनुपालन और आचरण तंत्र का पुनर्मूल्यांकन कर सकता है।