यदि आप एक सरकारी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अपनी CIBIL रिपोर्ट की विशेष देखभाल करने की आवश्यकता है, जिसे आपके क्रेडिट स्कोर के रूप में भी जाना जाता है। यदि आपका CIBIL स्कोर अच्छा नहीं है, तो आपकी नियुक्ति नियुक्ति पत्र प्राप्त करने के बाद भी रद्द होने का जोखिम उठाती है। इस तरह के एक मामले में, स्टेट बैंक ऑफ इंडिया ने पी कार्तिकेयन की नियुक्ति को रद्द कर दिया क्योंकि कार्तिकेयन का एक खराब सिबिल स्कोर था। जब कार्तिकेयन ने इस मामले में एसबीआई के खिलाफ मामला दायर किया, तो मद्रास उच्च न्यायालय ने एसबीआई के फैसले को बरकरार रखा और शिकायतकर्ता की याचिका को खारिज कर दिया।

P Karthikeyan ने जुलाई 2020 में CBO पोस्ट के लिए SBI द्वारा रखे गए विज्ञापन के आधार पर नौकरी के लिए आवेदन किया था। शिकायतकर्ता ने सभी परीक्षाओं को पारित कर दिया, जिसके बाद एसबीआई ने उन्हें 12 मार्च, 2021 को नियुक्ति पत्र जारी किया। हालांकि, स्टेट बैंक ने 9 अप्रैल, 2021 को आवेदक की नियुक्ति को रद्द कर दिया। एसबीआई ने कहा कि उसने कार्तिकेयण की सिबिल रिपोर्ट में वित्तीय अनुशासन में गंभीर लैप्स की पहचान की थी, जिसके कारण नियुक्ति के रद्दीकरण का नेतृत्व किया गया था।

एसबीआई के फैसले को चुनौती देते हुए, कार्तिकेयन ने मद्रास उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर की और बैंक के आदेश को रद्द करने की मांग की। याचिकाकर्ता ने अपनी याचिका में कहा कि बैंक द्वारा विज्ञापन जारी करने की तारीख तक, उसके पास उसके खिलाफ कोई ऋण लंबित नहीं था, और उसने सभी ऋणों को चुका दिया था। याचिकाकर्ता ने कहा कि उन्हें CIBIL सहित किसी भी क्रेडिट एजेंसी द्वारा एक डिफॉल्टर घोषित नहीं किया गया है, और इसलिए SBI का निर्णय गलत है।

पी। कार्तिकेयन की याचिका को सुनकर, मद्रास उच्च न्यायालय के न्यायमूर्ति एन। माला ने कहा कि केवल ऋण चुकाना पर्याप्त नहीं है। बल्कि, पूरे कार्यकाल के दौरान ऋण चुकौती का रिकॉर्ड भी साफ होना चाहिए, और कोई खराब सिबिल रिपोर्ट नहीं होनी चाहिए।

उच्च न्यायालय ने अपने फैसले में कहा कि एक बार एक आवेदक विज्ञापन के नियमों और शर्तों के आधार पर नौकरी के लिए आवेदन करता है, उन नियमों और शर्तों को बाद में चुनौती नहीं दी जा सकती है।