सालों से, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने एक नौकरी विध्वंसक पर आरोप लगाया है, और इसमें बहुत सारे छंटनी पर भरोसा किया गया है। विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि स्वचालन 2030 तक लाखों सफेद-कॉलर भूमिकाओं को समाप्त कर सकता है। 20126 के मध्य तक एआई-संचालित जॉब्स प्लेटफॉर्म। आगामी मंच लिंक्डइन को खुले तौर पर चुनौती देता है और कर्मचारियों को अपने सही उम्मीदवारों को खोजने में मदद करते हुए सही अवसरों से जुड़ने का दावा करता है।

Openai जॉब्स प्लेटफॉर्म

यह घोषणा ओपनईएआई में एप्लिकेशन के सीईओ फिदजी सिमो से आई, एक ब्लॉग पोस्ट में, जहां उन्होंने समझाया कि लक्ष्य ‘एआई का उपयोग करने के लिए’ सही मैचों की पेशकश करने में मदद करने के लिए है। ‘

मंच न केवल बड़े उद्यमों को बल्कि छोटे व्यवसायों और सरकारी निकायों को भी एआई प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए पूरा करेगा।

यह फिल्म सीधे लिंक्डइन के खिलाफ Openai को गड्ढे में डालती है, जो दुनिया की लार्गेट प्रोफेशनल नेटवर्किंग साइट है, जिसका स्वामित्व Microsoft –irionically, Openai के सबसे बड़े निवेशक के पास है।

चैट से परे विस्तार

Openai ने बेन को लगातार चैट से परे अपनी पहुंच को व्यापक बना दिया है। ओपनईएआई के सीईओ सैम अल्टमैन ने पुष्टि की कि सिमो जॉब्स प्लेटफॉर्म सहित कई नए अनुप्रयोगों का नेतृत्व कर रहा है। रिपोर्ट यह भी है कि कंपनी को एक वेब ब्राउज़र और यहां तक ​​कि एक सोशल नेटवर्किंग ऐप के साथ अनुभव है, जो उपभोक्ता और पेशेवर स्थानों में विस्तार करने के लिए अपने एमबल्स को दिखा रहा है।

Openai अकादमी के माध्यम से अपस्किलिंग

इसी समय, ओपनआईएआई एआई-संचालित अर्थव्यवस्था के लिए श्रमिकों को अनुकूलित करने में मदद करने के लिए तैयार है। Openai अकादमी के माध्यम से, यह AI प्रवाह प्रमाणपत्र प्रदान करने की योजना बना रहा है, जिससे लोगों को संभावित कर्मचारियों को अपने AI कौशल का प्रदर्शन करने में सक्षम बनाया जा सकता है। 2030 तक 10 मिलियन अमेरिकियों को प्रमाणित करने के लक्ष्य के साथ, वॉलमार्ट के साथ साझेदारी में एक पायलट कार्यक्रम को 2025 के अंत में रोल आउट करने की उम्मीद है।

नौकरी के नुकसान की आशंकाओं को संतुलित करना

रोजगार पर एआई के प्रभाव के बारे में बढ़ती चिंता के बीच जॉब्स प्लेटफॉर्म का शुभारंभ होता है। एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी ने चेतावनी दी है कि एंट्री-लेवल व्हाइट-कॉलर जॉब्स क्लॉक क्लॉक का 50 प्रतिशत तक एआई के कारण 2030 तक गायब हो गया है। इस जोखिम को स्वीकार करते हुए, सिमो ने स्वीकार किया कि विघटन आमंत्रित है, लेकिन जोर देकर कहा कि ओपनआईए में श्रमिकों को संक्रमण करने में मदद करने की जिम्मेदारी है। लोगों को नियोक्ताओं से जोड़कर और उन्हें एआई कौशल सिखाकर, कंपनी संभावित नौकरी के नुकसान को अवसरों में बदलने की उम्मीद करती है।