ऐसी दुनिया में जहां कॉर्पोरेट संस्कृति अक्सर एक अटल पदानुक्रम की तरह महसूस होती है, आशी साहनी एक ऐसे रचनाकार के रूप में सामने आती हैं, जिन्होंने इसकी विचित्रताओं और खामियों को उजागर करने में हास्य और सफलता पाई। कार्यालय की राजनीति के बारे में प्रासंगिक प्रलापों से लेकर कार्यस्थल की रूढ़ियों पर व्यंग्य करने तक, आशी की सामग्री हर उस व्यक्ति को प्रभावित करती है जिसने कभी 9 से 5 बजे तक काम किया है।
लेकिन वह अपनी कॉर्पोरेट बकवास को एक संपन्न करियर में बदलने में कैसे कामयाब रहीं? आइए उसकी यात्रा में गोता लगाएँ।
शुरुआत: सोशल मीडिया मैनेजर से कंटेंट क्रिएटर तक
आशी का कॉर्पोरेट करियर एक ऑटोमोबाइल कंपनी में सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में शुरू हुआ। कंपनी की ऑनलाइन उपस्थिति बढ़ाने का काम करते हुए, उन्हें तुरंत एहसास हुआ कि शुष्क, उत्पाद-संचालित सामग्री दर्शकों से नहीं जुड़ पाएगी। “जब मैं शामिल हुआ, ड्रूम के 64,000 फॉलोअर्स थे, और हमारे वीडियो को मुश्किल से 3,000 बार देखा गया। मुझे पता था कि हमें सामग्री को और अधिक प्रासंगिक बनाने की ज़रूरत है,” वह याद करती हैं। लेकिन एक ऑटोमोबाइल कंपनी रील बनाने से कैसे लाभ कमाएगी?
आशी बताती हैं, “मुझे एहसास हुआ कि उत्पाद बेचने से पहले, हमें अपने दर्शकों के साथ संबंध बनाने की ज़रूरत है – पेज के आसपास एक परिवार बनाएं।” और जब उनकी सामग्री उनकी नौकरी के हिस्से के रूप में शुरू हुई, तो यह जल्द ही स्पष्ट हो गया कि कॉर्पोरेट संस्कृति पर उनकी हास्य शैली ब्रांड के अनुयायियों से कहीं अधिक गूंज रही थी।
हास्य के माध्यम से रूढ़िवादिता को तोड़ना
आशी की सामग्री अक्सर पक्षपात, विषाक्त प्रबंधन और लिंग पूर्वाग्रह जैसे गंभीर कार्यस्थल मुद्दों से निपटती है, लेकिन एक विनोदी मोड़ के साथ। कॉर्पोरेट जगत में एक महिला के रूप में, उन्हें इन चुनौतियों का प्रत्यक्ष अनुभव है। वह बताती हैं, ”अगर कोई महिला कोई लक्ष्य हासिल भी कर लेती है, तो लोग यह मान लेते हैं कि ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि उसके प्रबंधक ने उसकी मदद की या वह भाग्यशाली रही।”
उनके वीडियो कहानी को पलटते हुए इन रूढ़िवादिता को उजागर करते हैं। उनके अपने शब्दों में, “दर्शक मज़ेदार सामग्री से जुड़ते हैं। यदि हम गंभीर, नीरस सामग्री से नहीं जुड़ सकते, तो वे क्यों जुड़ें?”
नौकरी को व्यक्तिगत ब्रांड में बदलना
ड्रूम के लिए सामग्री बनाते समय, आशी को व्यक्तिगत अनुयायी मिलने लगे जिन्होंने कार्यालय जीवन पर उसके दृष्टिकोण की सराहना की। जल्द ही, उसे एहसास हुआ कि उसका असली मकसद सिर्फ सोशल मीडिया का प्रबंधन करना नहीं था – बल्कि वह ऐसी सामग्री तैयार करना था जो व्यक्तिगत स्तर पर लोगों से बात करती हो।
अंततः, उन्होंने पूरी तरह से सामग्री निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी कॉर्पोरेट नौकरी छोड़ दी। आशी कहती हैं, “यह आसान नहीं था, लेकिन मुझे पता था कि मैं कॉर्पोरेट संस्कृति की वास्तविकताओं को इस तरह से साझा करके कुछ अनोखा बना सकती हूं, जिस पर लोग हंस सकें और खुद को जोड़ सकें।”
कार्यालय संघर्षों के इर्द-गिर्द एक समुदाय का निर्माण
आशी का कंटेंट इतना लोकप्रिय होने का एक कारण इसकी प्रासंगिकता है। दबंग सहकर्मियों से निपटने से लेकर विषाक्त टीम की गतिशीलता से बचने तक, उनके वीडियो उन अनुभवों को दर्शाते हैं जो कई कार्यकर्ता सहन करते हैं लेकिन शायद ही कभी आवाज उठाते हैं।
आशी अक्सर कार्यालय की राजनीति और विषाक्त कार्यस्थलों के बारे में अपने अनुयायियों के सवालों का जवाब देती हैं। एक दर्शक ने पूछा, “मैं अपने कार्यालय में पक्षपात के बारे में क्या करूँ? प्रमोशन और भत्ते हमेशा उन लोगों को मिलते हैं जो ठीक से काम नहीं करते हैं।” आशी की सलाह? अपनी बात पर कायम रहने और अपनी मानसिक शांति बनाए रखने के बीच संतुलन बनाएं। “आपको लोगों को अपने प्रयासों को पहचान दिलाना होगा। कभी-कभी, आपको बोलने और अपने काम के लिए श्रेय का दावा करने की ज़रूरत होती है, भले ही यह असहज महसूस हो,” वह सलाह देती हैं।
आशी साहनी के लिए आगे क्या है?
आज, आशी ने एक डिजिटल निर्माता के रूप में अपनी पहचान बना ली है जो कॉर्पोरेट संस्कृति में एक नया दृष्टिकोण लाती है। वह ऐसी सामग्री बनाना जारी रखती है जो मनोरंजन करती है, शिक्षित करती है और उसके लगातार बढ़ते दर्शकों से जुड़ती है।
एक सोशल मीडिया मैनेजर से लेकर एक मशहूर कंटेंट क्रिएटर तक का उनका सफर यह साबित करता है कि ऑफिस जीवन की निराशाएं महज शिकायतों से कहीं अधिक हो सकती हैं – वे कहानी कहने और बदलाव के लिए एक शक्तिशाली मंच बन सकती हैं।
जैसा कि आशी खुद कहती हैं, “यदि आप कार्यालय की राजनीति जैसी गंभीर चीज़ में हास्य ढूंढ सकते हैं, तो आप किसी भी चीज़ से काफी हद तक बच सकते हैं।”
