एनिमेटेड चर्चा के बीच, हरियाणा विधानसभा ने सोमवार को संविदा कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्त होने तक नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने के लिए हरियाणा संविदा कर्मचारी (सेवा की सुरक्षा) विधेयक, 2024 पारित कर दिया। विधेयक ने इस साल अगस्त में प्रख्यापित अध्यादेश का स्थान ले लिया। .
विधेयक पर बोलते हुए, कांग्रेस विधायक गीता भुक्कल ने आरोप लगाया कि हरियाणा कौशल रोजगार निगम (एचकेआरएन) द्वारा की गई संविदा नियुक्तियों में पक्षपात के मामले थे। “बहुत बड़ा पर्ची खर्ची का खेल हुआ है (इन संविदा नियुक्तियों में सिफ़ारिशों और पैसे की भूमिका होती है)। मुख्यमंत्री को बताना चाहिए कि इन एचकेआरएन संविदा कर्मचारियों को नौकरी कैसे मिली, ”उसने कहा।
कांग्रेस विधायक ने कहा कि वह यह भी जानना चाहेंगी कि इतने सारे पद खाली होने के बावजूद सरकार में नियमित भर्तियां क्यों नहीं की जा रही हैं. भुक्कल ने कहा, “एचकेआरएन के माध्यम से दी गई संविदात्मक नौकरियां युवाओं को पूर्ण पारिश्रमिक से वंचित करती हैं।”
उनकी पार्टी के सहयोगी, अशोक अरोड़ा ने भुक्कल के दृष्टिकोण का समर्थन करते हुए कहा कि एचकेआरएन के माध्यम से दी गई नौकरियों में “खार्ची पर्ची” पहलू होता है और यह सदन को बताया जाना चाहिए। “एक परिवार के कई लोग लगे हुए हैं। इसमे खर्ची पर्ची हुआ है (एक परिवार के कई सदस्यों को ये अनुबंध नौकरियां दी गई हैं), ”अरोड़ा ने कहा।
पहली बार कांग्रेस विधायक बने आदित्य सुरजेवाला ने विधेयक में संशोधन का प्रस्ताव रखते हुए कहा कि राज्य में युवाओं के पास केवल दो विकल्प हैं। “या तो विदेश जाओ और छोटी-मोटी नौकरियाँ करो या एचकेआरएन के माध्यम से अस्थायी नौकरियों के लिए नियुक्त हो जाओ। दुख की बात है कि पीएचडी धारक चपरासी की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। एचकेआरएन एक लॉलीपॉप समाधान के अलावा और कुछ नहीं है, ”आदित्य ने कहा।
कांग्रेस विधायक ने सुझाव दिया कि एचकेआरएन के माध्यम से नियुक्त संविदा कर्मचारियों को नौकरी सुरक्षा का तत्काल लाभ दिया जाना चाहिए। विधेयक के अनुसार, नौकरी की सुरक्षा के लिए पात्र बनने के लिए एक संविदा कर्मचारी को 15 अगस्त, 2024 तक किसी सरकारी संगठन में पूर्णकालिक आधार पर कम से कम पांच साल की सेवा पूरी करनी चाहिए। एचकेआरएन द्वारा नियुक्त संविदा कर्मचारियों को संविदा व्यक्तियों की तैनाती नीति, 2022 के तहत तैनात किया गया था। इसका मतलब था कि वे केवल 2027 में नौकरी सुरक्षा के लाभ का दावा कर सकते थे। हालांकि, उनके सुझाए गए संशोधनों को सदन ने ध्वनि मत से अस्वीकार कर दिया था।
मुख्यमंत्री नायब सैनी ने कहा कि प्रस्तावित कानून कांग्रेस शासन की “गलत नीतियों को ठीक करने” के लिए लाया गया था।
विधेयक, अपने उद्देश्यों और कारणों के विवरण के अनुसार, सेवा की सुरक्षा प्रदान करने और संविदा कर्मचारियों की सेवा शर्तों में सुधार करने का प्रयास करता है।
संविदा कर्मचारी जो 15 अगस्त, 2024 तक पांच वर्ष की सेवा पूरी कर लेते हैं और वेतन तक कमाते हैं ₹50,000 प्रति माह नौकरी सुरक्षा के लिए पात्र होंगे।
विधेयक के अनुसार, एक पात्र संविदा कर्मचारी को सरकारी संगठन में प्रदान की गई सेवा के वर्ष के आधार पर पहली अनुसूची में निर्दिष्ट अतिरिक्त पारिश्रमिक के साथ-साथ संबंधित पद के वेतन स्तर में प्रवेश वेतन के बराबर समेकित मासिक पारिश्रमिक प्राप्त होगा। संविदा कर्मचारी प्रधान मंत्री-जन आरोग्य योजना चिरायु विस्तार योजना के तहत अधिसूचित स्वास्थ्य लाभ, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में निर्दिष्ट समकक्ष दरों पर मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी, प्रावधानों के अनुसार मातृत्व लाभ का भी हकदार होगा। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और एचकेआरएन में अनुग्रह अनुकंपा वित्तीय सहायता या अनुकंपा नियुक्ति का लाभ।
से अधिक कमाने वाले कर्मचारी ₹50,000 प्रति माह नई शर्तों के दायरे में नहीं आएंगे। केंद्र प्रायोजित योजनाओं के तहत काम करने वालों को भी बाहर रखा जाएगा।
जिन संविदा कर्मचारियों ने पांच साल से अधिक लेकिन 8 साल तक काम किया है, उन्हें नियत तिथि पर वेतन स्तर में प्रवेश वेतन के अलावा 5% अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलेगा। इसी तरह, जिन्होंने 8 साल तक लेकिन 10 साल तक काम किया है, उन्हें 10% अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलेगा। जिन संविदा कर्मचारियों ने 10 साल से अधिक समय तक काम किया है, उन्हें नियत तिथि पर वेतन स्तर में प्रवेश वेतन के अलावा 15% अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलेगा।
