मसौदे में सभी महिला कर्मचारियों को मासिक धर्म अवकाश का भुगतान करने की सिफारिश की गई है। प्रतीकात्मक फोटो | फोटो क्रेडिट: गेटी इमेज

निजी क्षेत्र में मासिक धर्म अवकाश लागू करने की व्यवहार्यता का अध्ययन करने और सिफारिश करने के लिए गठित एक समिति कर्नाटक के लिए मासिक धर्म अवकाश नीति की सिफारिश करने वाली है, जिसमें प्रति माह एक दिन का मासिक धर्म अवकाश होगा। इसके अलावा समिति एक कानून की भी सिफारिश करेगी – महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश और मासिक धर्म स्वास्थ्य उत्पादों तक मुफ्त पहुंच का अधिकार विधेयक – जिसे राज्य विधानमंडल द्वारा पारित किया जाएगा ताकि इस नीति को मजबूती प्रदान की जा सके।

क्राइस्ट यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ लॉ की एसोसिएट डीन डॉ. सपना मोहन की अध्यक्षता वाली 18 सदस्यीय समिति की मसौदा सिफारिश अगले कुछ दिनों में अंतिम रूप देने के लिए तैयार है और सरकार को सौंप दी जाएगी। सिफारिशों पर सरकार के स्तर पर आगे विचार-विमर्श किया जाएगा।

समिति को राज्य में निजी क्षेत्र में मासिक धर्म अवकाश लागू करने की व्यवहार्यता पर विचार करने के लिए कहा गया है, जिसमें परिधान और आईटी उद्योग शामिल हैं। आशा और आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं और होम गार्ड के अलावा सरकारी क्षेत्र में महिलाओं को छोड़कर संदर्भ की शर्तों ने लोगों की भौंहें चढ़ा दी हैं।

‘महिलाओं का अधिकार’

अन्य बातों के अलावा, मसौदा छुट्टी को “महिलाओं का अधिकार” मानता है और 55 वर्ष की आयु के भीतर सभी महिला कर्मचारियों को भुगतान किए गए मासिक धर्म अवकाश की सिफारिश करता है, जिसे गोपनीय माना जाता है और छुट्टी का लाभ उठाने के लिए किसी मेडिकल दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है। यह भी सिफारिश करता है कि सरकार छुट्टी देने से इनकार करने वालों के लिए उचित दंड खंड लाए।

“भारत में, मासिक धर्म अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 जैसे मौजूदा श्रम कानूनों के तहत एक वैधानिक आवश्यकता के बजाय एक स्वैच्छिक पहल बनी हुई है। हाल के कानूनी घटनाक्रम, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय शामिल है, जिसमें हितधारकों को न्यायालय के आदेशों के बजाय नीतिगत ढाँचों के माध्यम से मासिक धर्म दर्द अवकाश को संबोधित करने का निर्देश दिया गया है, इस मुद्दे की बदलती प्रकृति को उजागर करता है। कानूनी बाध्यताओं की अनुपस्थिति के बावजूद, कई नियोक्ता व्यापक कर्मचारी कल्याण और प्रतिधारण रणनीतियों के हिस्से के रूप में मासिक धर्म स्वास्थ्य के महत्व को तेजी से पहचान रहे हैं, “मसौदा सिफारिश में उल्लेख किया गया है।

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मिश्रित प्रतिक्रिया

विचार-विमर्श में मिली-जुली प्रतिक्रियाएँ सामने आईं, जिसमें कुछ लोगों ने मासिक धर्म अवकाश नीति पर आपत्ति जताते हुए तर्क दिया कि इससे महिलाओं के रोज़गार में बाधा आ सकती है, जो पहले से ही कम है। सदस्यों ने महसूस किया कि इससे न केवल महिलाओं को कलंकित किया जाएगा और उन्हें कमज़ोर के रूप में दर्शाया जाएगा, बल्कि असंगठित क्षेत्र में इसके कार्यान्वयन की निगरानी करना भी मुश्किल है। यह भी बताया गया कि जब सभी महिलाओं को तीन से पाँच दिनों तक मासिक धर्म होता है, तो महीने में एक दिन की छुट्टी देना कोई मतलब नहीं रखता।

हालांकि अधिकांश सदस्यों ने इस विचार का समर्थन किया, लेकिन श्रम विभाग के अधिकारियों ने एक वर्ष में पांच या छह दिन की अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी की सिफारिश की है जिसका उपयोग मासिक धर्म संबंधी समस्याओं के लिए किया जा सकता है, बजाय इसके कि एक अलग छुट्टी को मासिक धर्म अवकाश के रूप में लेबल किया जाए। साथ ही, यह महसूस किया गया कि एक वर्ष में 12 दिनों की मासिक धर्म छुट्टी से उत्पादन में कमी आएगी।

हालांकि, जिन लोगों ने समर्थन व्यक्त किया है, उनका सुझाव है कि महिलाओं के लिए मासिक धर्म स्वास्थ्य प्राप्त करने के लिए आराम और सहायक सामाजिक वातावरण तक पहुँच प्रदान करना महत्वपूर्ण है। उन्होंने तर्क दिया कि मासिक धर्म अवकाश के कार्यान्वयन से मासिक धर्म की तर्कसंगतता और जैविक प्रकृति को संस्थागत रूप मिलेगा।

यह भी बताया गया है कि दुनिया भर में मातृत्व अवकाश के खिलाफ़ यही तर्क दिए गए हैं। उन्होंने कहा है कि श्रम बल में महिलाओं की अधिक भागीदारी को प्रोत्साहित करके मैक्रो-इकोनॉमिक लाभों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, न कि व्यक्तिगत फर्मों द्वारा लिए जाने वाले सूक्ष्म-आर्थिक निर्णयों पर।