जिसे पीजीआईएमईआर प्रशासन और मरीजों के लिए बड़ी राहत कहा जा सकता है, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने निर्देश दिया है कि प्रमुख स्वास्थ्य संस्थान में कर्मचारी संघ अदालत की अनुमति के बिना हड़ताल पर नहीं जाएंगे।
अस्पताल प्रशासन और विभिन्न कर्मचारी संघ कई वर्षों से बकाया, वेतन और सेवा शर्तों सहित कई मुद्दों पर आमने-सामने हैं।
पीजीआई में आउटसोर्स अस्पताल परिचारकों की नवीनतम हड़ताल 10 अक्टूबर से सात दिनों तक जारी रही थी और उच्च न्यायालय के हस्तक्षेप के बाद ही इसे वापस लिया गया था। वे अन्य मुद्दों के अलावा, लगभग लंबे समय से लंबित बकाया राशि जारी करने की मांग कर रहे थे ₹30 करोड़.
सफाई और रसोई कर्मचारियों सहित अन्य आउटसोर्स कर्मचारियों द्वारा हड़ताल का समर्थन किए जाने से, आंदोलन बढ़कर 3,000 से अधिक कर्मचारियों तक पहुंच गया, जिससे रोगी प्रबंधन और स्वच्छता सहित अस्पताल सेवाएं प्रमुख रूप से बाधित हुईं।
हड़ताल के दौरान, नए ओपीडी पंजीकरण और वैकल्पिक सर्जरी को एक सप्ताह के लिए पूरी तरह से निलंबित कर दिया गया, जिससे मरीजों, जिनमें से कई पड़ोसी राज्यों से आए थे, को भारी कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।
अपना आदेश पारित करते हुए, मुख्य न्यायाधीश शील नागू और न्यायमूर्ति अनिल क्षेत्रपाल की पीठ ने कहा, “.. याचिकाकर्ता संस्थान के महत्व और प्रासंगिकता को ध्यान में रखते हुए, न केवल यूटी चंडीगढ़ के मरीजों के लिए, बल्कि जम्मू और कश्मीर जैसे पड़ोसी राज्यों के लिए भी। , हिमाचल प्रदेश, पंजाब, हरियाणा, राजस्थान और उत्तर प्रदेश, यह अदालत एक अंतरिम उपाय के रूप में निर्देश देती है कि याचिकाकर्ता (पीजीआईएमईआर) के किसी भी श्रेणी (नियमित या संविदात्मक) के कर्मचारियों को हड़ताल के दौरान आगे बढ़ने से रोक दिया जाए। सुलह अधिकारी (उप मुख्य श्रम आयुक्त) के समक्ष सुलह कार्यवाही का लंबित होना।”
एचसी ने सुलह अधिकारी को पीजीआईएमईआर और कर्मचारियों के बीच विवाद पर कार्यवाही दो महीने की अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए भी कहा। यदि अधिकारी याचिकाकर्ता संस्थान के खिलाफ विवाद का फैसला करता है, तो “इस अदालत के समक्ष मामले की लंबितता” को ध्यान में रखते हुए, किसी भी श्रेणी का कोई भी कर्मचारी, चाहे वे किसी यूनियन/एसोसिएशन से हों या नहीं, हड़ताल पर नहीं जाएंगे। इस अदालत की अनुमति के बिना, उसने सुनवाई 22 जनवरी तक के लिए टालते हुए कहा।
ये आदेश अक्टूबर में हड़ताल के आह्वान या विभिन्न अवसरों पर रिपोर्ट की गई हड़ताल की घटनाओं के खिलाफ संस्थान द्वारा दायर याचिकाओं की फिर से शुरू हुई सुनवाई के दौरान पारित किए गए हैं।
कर्मचारी युद्ध पथ पर क्यों हैं?
केंद्र सरकार द्वारा अदालत के समक्ष दिए गए विवरण के अनुसार, केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय ने 12 दिसंबर 2014 को संस्थानों और अन्य सरकारी संस्थानों में स्वच्छता सेवाओं, सुरक्षा सेवाओं और खानपान सेवाओं आदि की नौकरियों में अनुबंध श्रम को समाप्त कर दिया था। केंद्रीय सलाहकार अनुबंध श्रम बोर्ड (CACLB) की सिफारिश पर स्थान।
लेकिन संस्थान के अनुरोध के बाद पीजीआईएमईआर को इस शर्त के साथ छूट दी गई कि श्रमिकों को समान कार्य करने वाले सबसे कम भुगतान वाले नियमित श्रमिकों के बराबर वेतन और अन्य सुविधाएं दी जाएंगी।
छूट को समय-समय पर बढ़ाया गया और यह 13 जनवरी, 2024 को समाप्त हो गई। छूट बढ़ाने के लिए मंत्रालय से फिर से संपर्क किया गया। हालाँकि, CACLB ने श्रम मानदंडों के उल्लंघन की शिकायतों पर संस्थान के खिलाफ लंबित कार्यवाही को देखते हुए इसे लंबित रखा है।
पीजीआईएमईआर के अनुसार, श्रमिकों को 13 जनवरी, 2024 तक वेतन बकाया का भुगतान किया गया है। हालाँकि, सुलह अधिकारी के समक्ष लंबित कार्यवाही के मद्देनजर उस अवधि के बाद का बकाया लंबित है। देरी के कारण आउटसोर्स कर्मचारियों द्वारा कई बार विरोध प्रदर्शन किया गया।
अक्टूबर की हड़ताल पहली घटना नहीं है
विशेष रूप से, इस साल की शुरुआत में भी, उच्च न्यायालय ने 5 फरवरी को संस्थान की याचिका पर विभिन्न कर्मचारी संघ द्वारा दिए गए 7 फरवरी के हड़ताल नोटिस पर रोक लगा दी थी।
12 नवंबर, 2023 को उच्च न्यायालय ने पीजीआई मेडिकल टेक्नोलॉजिस्ट यूनियन द्वारा 14 नवंबर के लिए सामूहिक आकस्मिक अवकाश के नोटिस पर रोक लगा दी थी। सामूहिक आकस्मिक अवकाश के अलावा, प्रौद्योगिकीविद् संघ के अलावा कुछ गैर-संकाय संघ ने अपनी मांगें पूरी नहीं होने पर 14 नवंबर से अनिश्चितकालीन भूख पर जाने की धमकी दी थी।
अन्य उदाहरण जब यूनियनों ने हड़ताल का आह्वान किया और अदालत ने उन पर रोक लगा दी, वे अगस्त 2019, मार्च 2020 और मार्च 2022 के हैं। पीजीआईएमईआर के रेजिडेंट डॉक्टर भी एक प्रशिक्षु डॉक्टर की क्रूर बलात्कार-हत्या को लेकर इस साल अगस्त में 11 दिनों की हड़ताल पर चले गए थे। कोलकाता में.
