चंडीगढ़ के बिजली क्षेत्र के निजीकरण का विरोध करने वाले बिजली कर्मचारियों की हड़ताल को रोकने के लिए एक निर्णायक कदम में, यूटी प्रशासन ने शुक्रवार को पूर्वी पंजाब आवश्यक सेवा (रखरखाव) अधिनियम (ईएसएमए), 1947 लागू किया, जिससे तत्काल प्रभाव से छह महीने के लिए हड़ताल पर रोक लगा दी गई।
600 नियमित और 500 आउटसोर्स कर्मचारियों सहित कर्मचारी, निजीकरण प्रक्रिया का विरोध कर रहे हैं, उन्हें डर है कि निजी कंपनी के सत्ता में आने से उनके हितों से समझौता किया जाएगा।
जबकि प्रशासन और निजी फर्म, एमिनेंट इलेक्ट्रिसिटी डिस्ट्रीब्यूशन लिमिटेड (ईईडीएल) ने कर्मचारियों को आश्वासन दिया है कि पेंशन, वेतन और भत्ते सहित उनके लाभ बरकरार रहेंगे, प्रदर्शनकारी निजीकरण के खिलाफ अपने रुख पर कायम हैं।
परिवर्तन से पहले अपने हितों की रक्षा के लिए एक स्पष्ट, परिभाषित नीति की मांग करते हुए, उद्दंड कर्मचारियों ने 6 दिसंबर को हड़ताल पर जाने की योजना बनाई थी, जिससे संभावित रूप से बिजली आपूर्ति बाधित हो सकती है और शहर भर में आवश्यक सेवाएं प्रभावित हो सकती हैं।
जवाब में, यूटी प्रशासन ने हड़ताल को रोकने और निर्बाध बिजली सेवा सुनिश्चित करने के लिए ईएसएमए लागू किया।
यह अधिनियम हड़तालों को प्रतिबंधित करके बिजली आपूर्ति, सार्वजनिक परिवहन और स्वास्थ्य सेवा जैसी निर्बाध आवश्यक सेवाओं को सुनिश्चित करता है। यह अधिकारियों को हड़ताल शुरू करने या उसमें भाग लेने वालों के खिलाफ बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार देता है। पुलिस अधिकारी बिना वारंट के उल्लंघनकर्ताओं को गिरफ्तार करने के लिए भी अधिकृत हैं।
यूटी सलाहकार राजीव वर्मा के एक आदेश के अनुसार, प्रशासक इस बात से संतुष्ट हैं कि बिजली कर्मचारियों की किसी भी हड़ताल से बिजली का उत्पादन और आपूर्ति – एक आवश्यक सेवा – बाधित होगी और सार्वजनिक जीवन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा। इसलिए, हड़ताल पर रोक लगाना जनहित में आवश्यक समझा गया है। प्रशासक ने उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए यूटी के मुख्य अभियंता और अधीक्षण अभियंता (बिजली) को भी अधिकृत किया है।
दिसंबर के अंत तक निजीकरण पूरा होने की उम्मीद
बिजली क्षेत्र में संरचनात्मक सुधारों के हिस्से के रूप में, यूटी प्रशासन ने बिजली विभाग को निजी फर्म ईईडीएल को हस्तांतरित करने की पहल की है। आरपी संजीव गोयनका (आरपीएसजी) समूह की कोलकाता स्थित सहायक कंपनी, ईईडीएल अगस्त 2021 में सबसे अधिक बोली लगाने वाली कंपनी के रूप में उभरी थी। ₹871 करोड़—के आरक्षित मूल्य से काफ़ी ऊपर ₹175 करोड़.
प्रशासन ने इस साल नवंबर में ईईडीएल को एक आशय पत्र (एलओआई) जारी किया था और उम्मीद है कि दिसंबर के अंत तक कंपनी को देनदारियों का हस्तांतरण पूरा हो जाएगा।
कर्मचारियों ने एस्मा, निजीकरण के विरोध में प्रदर्शन किया
जब तक उनकी चिंताओं पर ध्यान नहीं दिया जाता, तब तक निजीकरण का विरोध करने की कसम खाते हुए यूटी पावरमैन कर्मचारी यूनियन ने शुक्रवार को सेक्टर 17 में विरोध प्रदर्शन आयोजित किया।
ईएसएमए लागू करने और निजीकरण की निंदा करते हुए, प्रदर्शनकारियों ने इस अधिनियम को एक “काला कानून” करार दिया, जिसका उद्देश्य उनके शांतिपूर्ण आंदोलन को दबाना है।
यूनियन महासचिव गोपाल दत्त जोशी ने घोषणा की कि कर्मचारी “अपनी अंतिम सांस तक” इस कदम का विरोध करने के लिए दृढ़ हैं।
“शुक्रवार को, हमने सुबह 11.30 बजे से दोपहर 2 बजे तक विरोध प्रदर्शन किया, और दोपहर के भोजन के दौरान दैनिक विरोध रैलियां जारी रखेंगे। हम जनता का समर्थन जुटाने के लिए बाजारों में जाकर पर्चे भी बांटेंगे। फिर भी, अगर हमारे हितों की रक्षा के लिए कोई नीति बनाए बिना विभाग की संपत्ति निजी फर्म को हस्तांतरित की गई, तो हम पूरी तरह से काम का बहिष्कार करेंगे, ”जोशी ने कहा।
यूनियन अध्यक्ष ध्यान सिंह ने कहा कि “ऐसे उपायों” से उनके आंदोलन को कमजोर नहीं किया जा सकता है। उन्होंने दावा किया कि यूनियन को हरियाणा, पंजाब, हिमाचल प्रदेश और जम्मू-कश्मीर सहित राज्यों के बिजली कर्मचारियों के साथ-साथ चंडीगढ़ के उपभोक्ताओं और अन्य विभागों के कर्मचारियों से भारी समर्थन प्राप्त है।
इलेक्ट्रिसिटी इंप्लाइज फेडरेशन ऑफ इंडिया (ईईएफआई) के राष्ट्रीय सचिव सुदीप दत्ता ने कहा कि पूरे देश के 27 लाख बिजली कर्मचारी और इंजीनियर चंडीगढ़ और उत्तर प्रदेश के कर्मचारियों के साथ खड़े हैं। उन्होंने कहा कि कर्मचारी 13 दिसंबर को देश भर में विरोध प्रदर्शन करेंगे, जिसे “राष्ट्रीय निजीकरण विरोधी दिवस” के रूप में मनाया जाएगा।
यह पहली बार नहीं है जब यूनियन और यूटी प्रशासन के बीच तनाव पैदा हुआ है। फरवरी 2022 में भी, यूनियन ने तीन दिवसीय हड़ताल की थी, जिसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण व्यवधान हुआ था।
तोड़फोड़ के आरोपों के कारण 143 कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई, 17 आउटसोर्स कर्मचारियों को बर्खास्त किया गया और आठ व्यक्तियों के खिलाफ प्राथमिकी दर्ज की गई।
निजी फर्म नौकरी और लाभ सुरक्षा का आश्वासन देती है
इस बीच, ईईडीएल ने एक प्रेस नोट जारी किया, जिसमें कर्मचारियों को यूटी बिजली विभाग के निजीकरण के बाद पूरी नौकरी सुरक्षा और सभी लाभ बरकरार रखने का आश्वासन दिया गया।
अपने नोट में, ईईडीएल ने कहा कि डीए, एचआरए, टीए, एलटीसी, वाहन भत्ता और वर्दी भत्ता सहित पेंशन, वेतन और भत्ते अपरिवर्तित रहेंगे। संवर्द्धन पेश किया जा सकता है, लेकिन कोई कटौती नहीं होगी।
कंपनी ने कहा कि निजीकरण से पदोन्नति के अधिक अवसर पैदा होंगे, जैसा कि दिल्ली और ओडिशा में देखा गया, जहां कर्मचारियों ने निजीकरण के बाद बेहतर करियर संभावनाओं का अनुभव किया। मौजूदा रिक्तियों को बरकरार रखा जाएगा, और नए विभागों की स्थापना से अतिरिक्त उन्नति के अवसर खुलने की उम्मीद है।
स्थानांतरण और पोस्टिंग प्रक्रिया मौजूदा प्रक्रियाओं का पालन करेगी, जिसमें योग्यता के आधार पर प्रमुख पद आवंटित किए जाएंगे। शहर के बाहर स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। कंपनी ने आश्वासन दिया कि पदोन्नति प्रक्रिया अधिक पारदर्शी और निष्पक्ष होगी, जिससे अवसरों में कोई कमी नहीं होगी।
इसके अलावा, कर्मचारियों की चिंताओं को तेजी से और न्यायसंगत तरीके से संबोधित करने के लिए एक समर्पित शिकायत निवारण तंत्र स्थापित किया जाएगा। वरिष्ठ अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के समान अवसर मिलेंगे। फर्म ने कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने और एक सुरक्षित और पारदर्शी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की।
