फ़ाइल फ़ोटो: भारत के चिंचवड़ में एक नौकरी मेले में नौकरी चाहने वाले साक्षात्कार के लिए कतार में खड़े हैं। छवि का उपयोग केवल प्रतिनिधित्वात्मक उद्देश्य के लिए किया गया है। | फोटो क्रेडिट: रॉयटर्स

केंद्रीय श्रम मंत्रालय ने अमेरिका स्थित बैंकिंग दिग्गज सिटीग्रुप द्वारा तैयार की गई एक रिपोर्ट के निष्कर्षों पर सवाल उठाया, जिसमें कहा गया कि समूह आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) जैसे आधिकारिक स्रोतों से उपलब्ध “व्यापक और सकारात्मक रोजगार डेटा” को ध्यान में रखने में विफल रहा। और भारतीय रिज़र्व बैंक का पूंजी, श्रम, ऊर्जा, सामग्री और सेवाएँ (KLEMS) डेटा।

सोमवार को एक बयान में, मंत्रालय ने कहा कि वह उन रिपोर्टों का दृढ़ता से “खंडन” करता है जो सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध सभी आधिकारिक डेटा स्रोतों का विश्लेषण नहीं करते हैं। सिटीग्रुप की रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत 7% की विकास दर के साथ भी रोजगार के पर्याप्त अवसर पैदा करने के लिए संघर्ष करेगा और केंद्र से विभिन्न सरकारी पदों पर दस लाख रिक्तियां भरने को कहा। कांग्रेस ने रिपोर्ट के निष्कर्षों का समर्थन किया और रोजगार के अवसरों में गिरावट के लिए केंद्र की नीतियों को जिम्मेदार ठहराया।

मंत्रालय ने पीएलएफएस और केएलईएमएस डेटा का हवाला देते हुए कहा कि भारत ने 2017-18 से 2021-22 तक आठ करोड़ से अधिक रोजगार के अवसर पैदा किए हैं। “यह प्रति वर्ष औसतन दो करोड़ से अधिक नौकरियों का अनुवाद करता है, इस तथ्य के बावजूद कि 2020-21 के दौरान वैश्विक अर्थव्यवस्था कोविद -19 महामारी से प्रभावित हुई थी, सिटीग्रुप की भारत में पर्याप्त रोजगार पैदा करने में असमर्थता के दावे से इनकार करता है। यह महत्वपूर्ण रोजगार सृजन सभी क्षेत्रों में रोजगार बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न सरकारी पहलों की प्रभावशीलता को दर्शाता है, ”केंद्र ने कहा।

पीएलएफएस डेटा का हवाला देते हुए, इसमें कहा गया है कि पिछले पांच वर्षों में, श्रम बल में शामिल होने वाले लोगों की संख्या की तुलना में अधिक रोजगार के अवसर पैदा हुए हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी दर में लगातार गिरावट आ रही है। इसमें कहा गया है, “यह रोजगार पर सरकारी नीतियों के सकारात्मक प्रभाव का एक स्पष्ट संकेत है। रिपोर्ट के विपरीत, जो गंभीर रोजगार परिदृश्य का सुझाव देता है, आधिकारिक डेटा भारतीय नौकरी बाजार की अधिक आशावादी तस्वीर दिखाता है।”

इसमें कहा गया है, “श्रम और रोजगार मंत्रालय आधिकारिक डेटा की विश्वसनीयता और व्यापकता पर जोर देता है, निजी डेटा स्रोतों के चयनात्मक उपयोग के प्रति आगाह करता है जिससे भारत के रोजगार परिदृश्य के बारे में भ्रामक निष्कर्ष निकल सकते हैं।”